有功人员，由同级政府给予奖励。对创名牌产品的有功人员，在评定职级和有关福利待遇时，给予优先照顾。 14．大力促进企业科技进步。今后三年，全省要实施 企业高级管理人员的管理与企业类别相适应，经营者的收入和企业工资总额(不符合两低于原则仍需控制工资总额的企业)同企业类别级别挂钩。十、加快转变政府职能 27 ...
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，由上级主管部门会同同级劳动部门审批，列入成本开支。 （１６） 城区工业企业职工的劳保福利待遇，要根据企业的实际情况，酌情办理。经营好的企业，职工集体福利允许 、公共福利和社会工作等繁重的任务。各街工业公司可在不影响日常办公经费和干部工资福利等开支的原则下，暂从收取企业的管理费中拨出一部分给街办事处， ...
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）应随建制转入兼并企业；全民、集体所有制之间的兼并，职工原身份不变，分配上同工同酬；各种福利待遇按有关政策执行；被兼并企业退休职工与兼并企业退休职工享受 集体所有制间的兼并政策不同所有制企业间的兼并，可以分别按规定计算征收奖金税或工资调节税。第七条企业产权转让的管理。在全市统一的产权转让市场和国有资产 ...
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列出。集体企业兼并全民企业的，全民职工身份不变，仍享受全民职工保险福利待遇。被兼并企业的养老保险基金，待业保险基金，由兼并企业按原渠道缴纳。全民企业职工转入集体企业后，执行集体企业工资标准，可根据本人的原工资按集体企业工资标准确定其相应等级。五、本规定由省经济体制改革委员会负责解释...
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调节税的五个企业，其调节税税率重新核定后，一定三年不变。实行工资全部挂钩的五个企业利改税办法不变，但要适当提高所行税税率。（６）试行国家征税 的专项资金补足。３０．企业用留成的收入，分别建立一般发展基金、新产品试制基金、福利基金、奖励基金，有的还可以建立后备基金。新产品试制基金，必须用于开发新技术， ...
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除自愿流动外，原则上由兼并企业接收。但其原所有制身份不变，对被兼并的集体所有制职工要单列统计，保险福利待遇按国家有关规定执行。（二）关于企业兼并的 包干的被兼并企业，兼并后相应核减兼并企业的承包基数。兼并双方都实行工资总额同经济效益挂钩的，工资总额基数和利税基数应为两企业迭加，并按兼并企业的工效挂钩 ...
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津贴方案，由上级主管部门会同同级劳动部门审批，列入成本开支。(16) 城区工业企业职工的劳保福利待遇，要根据企业的实际情况，酌情办理。经营好的企业，职工集体福利 公共福利和社会工作等繁重的任务。各街工业公司可在不影响常办公经费和干部工资福利等开支的原则下，暂从收取企业的管理费中拨出一部分给街办事处， ...
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自定。其工资在不超过本企业职工标准工资二倍的范围内，可在税前列支。对确有突出贡献的，可给予一次性奖励。 (四)全民企业富余职工到多种经营企业后，原所有制身份不变，离退休(退职)时仍享受原单位待遇。多种经营企业因故关停后，对新招的集体所有制职工，可通过开辟新的生产服务门路 ...
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应具有上海市市区户口；从本市郊县农村招用的职工，户口关系不变；从外地招用的职工，在试用期内，户口不迁移。第五条 合营企业根据劳动计划招用职工时，可以自行 十条 合营企业的中国高级管理人员和技术人员的工资待遇，以及外籍职工和港、澳、台职工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利待遇等事项，由董事会决定。第二十一条 ...
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企业需要的，在同等条件下优先录用。企业定向或委托学校培养的毕业生，由原企业直接安排就业。(五)根据国家有关规定，企业应接收安置城镇复员退伍军人；在招工 国家社会保险规定，不参加社会保险，不按规定缴纳养老、待业、工伤、医疗、生育保险基金，侵犯职工享受保险福利待遇权利的；(8)在劳动用工和工资分配等工作中 ...
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