和方针、政策的情况。(三)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理及职工工资分配、奖惩、福利待遇等重大问题。(四)决定企业合并、分立、停业、破产、改变 第三十五条 集体企业的联合经济组织的投资归该联合经济组织范围内的劳动群众集体所有。第三十六条 扶持单位借给集体企业的资金、设备等实物，有协议的 ...
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，政府给公司下达指令性计划的同时，必须考虑到原材料的保证，并组织与产品需方签订供货合同，明确双方的权利和义务。否则，公司有权调整该计划或 改革分配制度本着“按劳分配、多劳多得”的社会主义分配原则，结合企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长原则，把职工的劳动报酬 ...
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作为破产企业职工安置。离退休人员管理机构人数按管理对象的6‰核定，但一般不少于5人，经费按中央规定标准核定。9.对破产前已经享受疾病生活救济 发放生活费。(三)关于历史拖欠问题的处理。17.关闭破产有色企业拖欠的在职职工工资、下岗职工基本生活费、抚恤救济人员抚恤金、伤残补助金、丧葬补助金和定期生活困难 ...
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的完成程度来确定。风险收入=年基薪收入×(∑(各指标实际完成值-该指标考核值该指标考核值×该指标对应的基础分值)指标的基础分值为100分，其中市国资局核定 工资总额中单列。经营者年薪收入不得超过本企业职工本年平均工资的20倍，竞争性行业的企业经营者年薪收入不受此限制。 第十六条经营者年薪收入的考核、 ...
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按比例折成法人股和集体股，也可收取资产占用费或由职工出资购买，具体办法由该联合经济组织与股份合作制企业协商确定。第二十条原有企业改组成股份合作时，企业、 股息红利收入，不再实行比例税率调节，职工的工资、奖金、股息、红利等各种收入统算，年收入不超过起征点9600元的不计征个人所得税。第四十一条股份合作制 ...
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费用、资金周转、差错损耗、执行政策纪律、服务质量等内容，达不到要求的，要根据一定比例扣减该企业的利润留成，扣减比例由各主管局根据各行业具体情况分别 实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资，扣发的比例最高不超过职工标准工资的百分二十。 四、 严格控制奖金、提成和计件的超额工资。 ...
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向两个以上符合条件的投资主体征集。2．国有产权持有单位委托改制企业制订改制方案且该企业已有企业法律顾问的，应当由企业法律顾问对改制出具法律意见。3．建立企业改制 经济补偿金、奖金、债券及欠发工资转股等认购股份。员工可采取一股带多股、个人委托、工会法人持股或信托等形式进行持股，不提倡职工持股会方式。6． ...
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合作制企业(以下简称企业)是劳动群众自愿组合，自筹资金，并以股份形式投入，财产属于举办该企业的劳动群众集体所有与按股所有相结合，实行集体占有，共同劳动，民主管理， 历年劳动积累部分划股到职工的，股红可按所划股比例和份额分配给职工，不计入工资、奖金总额。(三)联社股所得的股红，按联社规定上交联社或转增 ...
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条特区涉外公司以其设在特区的经营管理机构所在地为住所。特区涉外公司的住所为该公司的有效送达地址。第二章中外合资公司、中外合作公司、外资公司第一节设立程序第 、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级管理人员；（七）确定职工工资和制定职工奖惩办法。其他事项可以根据章程载明的议事规则作出决定。第十七 ...
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或终止劳动合同，但其经济补偿金或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳期满前的生活费并按规定为其缴纳社会保险费。３、患职业病或因工负伤 控股序列后，企业主管部门应在企业工商登记后十日内将情况通报统计局?统计部门应将该企业从国有及国有控股企业统计序列中退出。（二十七）本意见由市经贸委负责 ...
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