。财政部门要加大对企业用工服务工作的支持力度，切实保障相关专项资金及时落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动 企业春季用工需求调查制度，按照定点、定人、定期的要求，开展“千企万人”企业用工需求和农村外出务工人员就业状况调查，并将一次性调查改为年初调查、季度跟踪 ...
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期满，债权人无异议的，向登记主管机关申请变更登记。具有法人资格的私营企业开业后，要求增大注册资本的，应当向登记主管机关提供新增注册资本的合法验资证明， 进行的监督管理和社会公众的监督。第三十六条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同 ...
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期满，债权人无异议的，向登记主管机关申请变更登记。具有法人资格的私营企业开业后，要求增大注册资本的，应当向登记主管机关提供新增注册资本的合法验资证明， 进行的监督管理和社会公众的监督。第三十六条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同 ...
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、法规禁止的其他活动。第五章 劳动管理第三十七条 私营企业雇用职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动 该企业工会有权要求重新研究处理。第三十九条 私营企业职工的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以 ...
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，企业必须加强股份管理。入股者一般不得退股。个别因特殊情况要求退股的，在注册资本不减少的前提下，经股东大会(股东代表大会)或董事会批准可以退股。股权 搞好社会主义精神文明建设。第六章职工第十四 条本企业实行劳动合同制，择优招聘职工，签订劳动合同。第十五 条企业职工有如下权利：(一)在同等条件下，本企业 ...
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优惠。（二）股份制。符合国家产业政策，尤其是资金技术密集型和规模经济要求高的企业，可以改组为股份制。企业实行股份制试点，执行国家体改委颁布的《关于股份制企业管理 有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应当与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。企业在定员定额基础上，可以实行“在岗、试岗、待岗、 ...
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，由省经委负责审批。（三）建立科学、规范的公司治理结构试点企业要按照《公司法》的要求，根据权力机构、决策机构、执行机构、监督机构相互分离、相互 ，打破不同所有制职工的身份界限，统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制，经营者与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动 ...
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职工必须按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。私营企业劳动合同应当向当地劳动行政管理机关备案。关联法规：地方政府规章（1）条第二十八条 劳动合同应当包括下列内容：(一)对职工劳动的质量和数量要求；(二)合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬、保险和福利待遇；(五 ...
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经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席 公司财务报告须经注册会计师查帐验证后，由股东会审议批准。4．企业要按现代企业制度的要求，强化内部管理，建立健全科学的、规范的各项经营管理制度， ...
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条，修改为：“外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同 以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意 ...
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