辞退等权利。第十六条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的 税后利润分配，应有５０％以上用于扩大再生产，作为企业的公共积累，其余２５％用于股金分红，２５％用于集体福利基金和用于职工奖励基金等。企业的公共积累属乡付集体所有 ...
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全体职工集体所有,其产权应予以界定,其中归企业职工集体所有的那一部分存量资产可以实行分红权量化并以现金配股的做法;企业用工资、奖励基金、福利基金以及其他按 、职工、股东五个方面的利益关系,依法纳税,按规定提取各种规费和基金,实行按劳分配和按股分红相结合,做到各种股权同股同利,利益共享,风险共担。企业 ...
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应通过与农民专业合作经济组织、农村经纪人、农户或村集体经济组织签订经济合同，或以委托生产、入股分红和利润返还等形式，明确企业与农户各自的权利、义务和违约责任 等级证明；（五）生产基地的产权证书或企业与有关单位签订的土地、生产设施租赁合同、协议等复印件；（六）与农民专业合作经济组织、农村经纪人、农户或村 ...
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企业集体福利和职工资金)。股份制企业的税后利润，50%用于扩大再生产，20%用于股金分红，30%用于职工福利和奖金。三、税收政策新办的乡镇企业，从正式投 企业管理局或乡镇政府发给。大中专毕业生到乡镇企业工作，应与企业签订合同，一般不得少于三年，合同期满，可合理流动，不愿留者人事部门应重新安排工作。分配 ...
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集资，实行股份制，按股分红，执行集体企业分红的有关规定。 六、实行以上三种形式的小型企业，经各区县财贸办公室或市主管局(只批直属小企业)审批后，由企业主管公司与其签订合同，明确各自的权利和责任，并在工商行政管理部门重新登记。企业转业、停业必须经各区县财贸办公室或市主管局( ...
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集资，实行股份制，按股分红，执行集体企业分红的有关规定。 六、实行以上三种形式的小型企业，经各区县财贸办公室或市主管局(只批直属小企业)审批后，由企业主管公司与其签订合同，明确各自的权利和责任，并在工商行政管理部门重新登记。企业转业、停业必须经各区县财贸办公室或市主管局( ...
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－5年内用转制企业所得税进行弥补。2．企业改成公司制或股份合作制的，年实际分红红利率12％以内免交个人所得税。超过部分按实征收。企业用送股形式分红， 中心予以托管，所需费用由企业、财政和社会保险部门共同负担。2．企业转制后一律实行劳动合同制，原有劳动合同可继续有效，经平等协商，也可以重新签订劳动合同。 ...
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或者全部由职工出资构成企业法人财产，实现合资合劳、民主管理、按劳分配和按股分红相结合。职工可采取现金认购、将企业历年累积公益金转为本企业职工股份、奖励红 的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。(四)职工自愿辞职，经企业同意与其解除劳动关系，办理辞职手续，按国家规定 ...
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企业集体福利和职工资金)。股份制企业的税后利润，50%用于扩大再生产，20%用于股金分红，30%用于职工福利和奖金。 三、税收政策新办的乡镇企业，从正式投 管理局或乡镇政府发给。大中专毕业生到乡镇企业工作，应与企业签订合同，一般不得少于三年，合同期满，可合理流动，不愿留者人事部门应重新安排工作。分配到 ...
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承包者必须具有与其承包企业资产规模相适应的抵押财产(不少于承包资产的30％)。承包合同应明确考核指标和违约责任。实行利益共享、风险共担，在承包期内，承包者 或企业章程，对本企业工龄达一定年限和有贡献的职工，作为奖励，可将部分红股(30％以下)转为职工股权。(七)经市财税部门批准，在设立股份合作制后2至 ...
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