企业依法享有劳动用工权，有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同， 的股东或合伙人，不得有下列侵犯企业合法权益的行为：(一)不按股东协议、公司章程或者合伙协议规定缴交各自应交的出资额；(二)股东以实物、工业产权、非 ...
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之一的，劳动行政部门有权责任令其改正：(1)企业滥用劳动用工权，随意解除职工劳动合同，无正当原因，任意辞退、开除职工的；(2)企业在招工中未经劳动部门审查《 职工工资或用非工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业，以及不按国家规定提取职工教育 ...
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法律、法规规定，决定企业的生产经营策略、利润分配方法、产品销售方式、产品或劳务价格、企业机构设置和管理制度。第十三条 私营企业可以从事除国家禁止经营的行业 有权决定本企业用工形式、用工数额、用工期限及工资数额。依法有权解除劳动合同，解聘、解雇职工。私营企业的投资者和职工有权参加技术职称和各种荣誉称号的 ...
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我市对外承包工程规模，根据北京市人民政府批准的《北京市鼓励境外投资和对外承包工程与劳务合作意见》的精神，结合北京市对外承包工程的发展需要和企业实际需求，为进一步 、本市企业与总包企业所签项目分包合同副本；3、本市企业与总包企业就项目分包部分使用保函额度签订的有关协议。(五)申请开具预付款保函的企业，除 ...
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从事边境贸易。企业根据国家规定，可以在境外承揽工程、进行技术合作或者提供其他劳务。第十条 企业享有投资决策权。企业按照国家法律和国务院有关规定，有权以 执行政府下达的指令性计划，要明确是否属于政策性亏损，应当事先明确抵补办法，签订协议。对政策性亏损，财政部门应当根据企业的实际亏损情况，给予相应的补偿。 ...
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；(二)合营各方共同编制的可行性研究报告；(三)由合营各方授权代表签署的合营企业协议、合同和章程；(四)由合营各方委派的合营企业董事长、副董事长、董事人选名单；( ：“合营企业在国内购买物资的价格以及支付水、电、气、热、货物运输、劳务、工程设计、咨询、广告等服务的费用，享受与国内其他企业同等的待遇。” ...
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我市企业开拓市场、扩大产品销售。?（三）驻外机构应加强与我市劳服公司、劳务企业、职业学校、职业培训等机构合作，为我市各个人才市场、劳动力市场提供有偿 公开，增强透明度。?第二十条驻外机构不得与其他经济和个人签署涉及经营性的经济合同，确属必要的，必须经市政府办公室审核、报市政府批准。??第五章内部工作 ...
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审批工作，会同市人民政府其他有关部门按照各自职责和权限负责监督检查外商投资企业协议、合同、章程的执行，受理外商投资企业的投诉，调解合营各方纠纷，协调有关 ；(四)决定招聘、解聘员工；(五)确定员工的工资、奖惩；(六)确定其产品或者劳务价格，但属于政府管理的价格除外；(七)法律、法规规定的其他权利。第十 ...
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证件；(八)其他经济技术管理人员的身份证、职称证件；(九)所有经济技术管理人员的劳务合同(须经劳动行政主管部门认可)、原任职单位和人事档案存放单位出具的同意离岗 年报表；(三)《监理业务手册》；(四)已完成代表工程业绩的工程概况、监理合同、监理规划、监理工作总结及业主出具的该工程验收合格证明材料。第十 ...
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）条第二条本暂行规定所称农民股份合作企业是指，由3户以上劳动农民，按照协议，以资金、实物、技术、劳力等作为股份，自愿组织起来从事生产经营活动，接受国家 职工招聘或辞退等权利。第九条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面的劳务合同，明确双方的权利和又务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的 ...
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