从事个体经营活动期间，可以按辞退前社会保险费缴纳标准（国家若有调整，从其调整后的标准执行），由本人继续向社会保险机构缴纳社会保险费，工龄可连续计算并依法享受 的，从其规定。第十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十七条 ...
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职工劳动合同，辞退或开除职工，任何部门和个人不得干预。发生劳动争议时。由仲裁机构依法仲裁。 三、企业有权通过公开考评，择优上岗，打破管理、专业技术人员 行政副厂级干部，厂长有任免(聘任、解聘)权，但任免前要征求同级党组织意见任兔后报干部主管部门备案。 七、企业经营者和企业副厂级以上管理人员的任兔和聘任 ...
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清册和债务清册（包括债权人和债务人名单、住所、开户行、债权债务发生的时间、债权债务数额、有无争议等）。（6）同级人民政府下达企业关闭破产启动批复文件。（ 工作。要充分发挥党员的先锋模范作用，对党员提出严格要求。在党员职工解除劳动关系后，要及时做好组织关系接转工作。对在企业关闭破产过程中组织和参与影响 ...
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税后承包和其他上交利润形式。批准之日前的固定资产投资借款余额，实行税前归还；批准后发生的借款原则上实行税后还贷，对还贷确有困难的，经批准可税前部分还贷 ，完善社会保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关部门制订，报省政府批准后施行。健全完善劳动争议仲裁制度，具体按国家和省有关规定办理。第八章法律责任第五 ...
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和依法处分、辞退职工，有权招聘、录用合同制职工。第三十条公司与职工发生劳动争议，按国家有关规定办理。第三十一条公司保护职工的合法权益，加强劳动 十八条因公司解散而清算，清算组在清理出公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当立即向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告 ...
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的比例；(八)外汇资金收支的安排；(九)财务、会计、审计的处理原则；(十)有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；(十一)合营企业期限、解散及清算 的仲裁程序规则进行。第一百一十一条 如合营各方之间没有仲裁的书面协议，发生争议的任何一方都可以依法向中国人民法院起诉。第一百一十二条 在解决争议 ...
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来源；(七)原材料购买和产品销售方式；(八)财务、会计、审计的处理原则；(九)有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；(十)合营企业期限、解散及清算程序； 企业解散后，各项账册及文件应当由原中国合营者保存。第十五章争议的解决第九十七条 合营各方在解释或者履行合营企业协议、合同、章程时发生争议的 ...
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足医疗保险费，其退休人员按规定享受基本医疗保险待遇。在破产、撤销、解散后办理退休手续的退休人员，可以按照《关于印发吐鲁番地区城镇灵活就业人员参加基本 定点医疗机构、定点零售药店与参保个人之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，可提请劳动和社会保障部门或社会保险经办机构协调处理。 ...
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职工代表大会代表（以下简称职工代表）的权利。职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格同时终止。职工代表由职工直接选举，任期与职工代表大会的 工会应当代表职工方与企业经营者协商解决。企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以报请所在地人力资源和社会保障部门 ...
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按比例计入个人账户。 三、年金待遇计发企业年金待遇在职工本人达到法定退休年龄后发放，不得提前支取。待遇可按本人账户储存额的一定比例按月支付， 争议处理办法执行；因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以提请仲裁或诉讼。 八、行政监督检查县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本通知的执行情况进行监督检查。 ...
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