自然人名义注册登记。设立生产型有限责任公司的允许注册资本分期注入，在首次注入资本不低于总额40％的情况下，可办理营业执照，其余部分可在一年内补齐。 制度，积极鼓励劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配。支持企业充分运用劳动力价格市场形成机制和根据政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定 ...
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独立经营。凡涉及土地使用权有偿转让的，由政府土地管理部门依法出让，但出让的所得收入按不低于70％的比例返还给原企业，城区实行“退二进三”的企业和特殊困难的企业，返还的 的职工可采取多渠道再就业。在企业出售后，未就业的职工3个月内的、福利待遇不变，所需经费支出可在确定底价时扣除。3个月后仍未安置的职工， ...
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由接收方发放，其标准应不低于本市规定的最低生活救济标准。(三)破产企业中因工致残或者患严重职业病，全部或者是大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工 原未参加社会统筹的，从接收方接收破产职工之日起，享受养老保险社会统筹待遇。 十五、破产程序终结(一)清算组协同人民法院清偿完各种债务后，提请人民法院终结 ...
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集体企业，并与原企业职工签订不少于５年劳动合同的，每签订一人，可按本地区上年城镇职工年平均工资３倍的标准折低收购价格，最低折抵到零；按上述标准计算 与之相当的股权收益。属于政府资助的科研项目，科技人员从项目实施的前３年可享受不低于６０％的该成果股权收益；属于企业自主开发的项目，科技人员在项目实施的前３ ...
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管理问题通知如下：一、企业重组过程中，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费 预提。内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%，并应与企业原有内退人员待遇条件相衔接，经职工代表大会 ...
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机制不活的状况。真正建立起企业用人自主、劳动者择业自由、以合同形式确定劳动关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份 的比例，一般企业据实列支，有承受能力的企业按1--5％提取，国家高新技术企业不低于5％。政府要积极扶持，加大投入力度，逐步建立起政府引导、社会参与、 ...
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要同企业经济效益挂钩，其增长速度必须低于企业经济效益增长速度。企业内部职工的劳动报酬可以实行“定额基本工资、超额计件奖励”，“工资部分浮动、奖金全浮动”，“全额计件 考核评定。企业聘任有职称的专业技术人员，待遇从优，助师、师最低分别享受本企业中层干部、副厂级待遇。 十二、加强宏观指导，理顺行业结构29 ...
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就业前，通过享受失业保险待遇和社会救济金，保障其基本生活需要。对自谋职业的破产企业职工，政府可以按照破产企业所在地的企业职工上年平均工资收入的三倍发放一次性 比较复杂，一般不应简单地采取查封帐号、强行划拨方式强制担保企业履行担保责任。正常情况下，被担保企业破产后，担保企业应当按照担保合同承担担保责任。 ...
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原则，通过竞争，择优聘用管理人员，并与被聘用者签订聘用合同。在选拔聘任企业管理人员时，不受干部、工人、不同所有制职工的身份限制。(三)进一步改革收入 ，形成职工收入能增能减的机制。在坚持工资总额的增长量低于经济效益的增长量，职工工资平均水平增长低于职工劳动生产率增长的原则下，由企业按有关规定自主决定 ...
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内部消化吸收能力；五是根据企业历史上每年经济效益的变化及历史最好水平，最高全员劳动生产率、最低的生产成本等进行综合分析，确定出合理的承包指标。第八条根据企业 职工福利基金。第十条承包者的报酬应视完成承包合同情况规定，承包者的收入可以高出职工平均收入的一至五倍（含工资、奖金），完不成承包任务的，相应受罚 ...
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