第一百二十三条经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。经理必须保证该报告的真实性。 四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。 ...
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企业有权按国家和自治区有关法律、法规开除、辞退职工，按企业规章制度的规定解聘职工。待业保险机构应按政策规定发给待业人员救济金，并根据“三结合”就业方针，帮助 逐步实行职工持证上岗，签订相应的岗位合同。企业对富余的人员应以内部消化为主，可以采取发展第三产业，兴办集体生产性的劳动服务企业，厂内转岗培训，厂 ...
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第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工 为公司的法定代表人。 第六十九条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。 经国家授权投资的机构或者国家授权的 ...
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第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工 该董事可以免除责任。 第一百一十九条 股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作 ...
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条第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工 为公司的法定代表人。 第六十九条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。 经国家授权投资的机构或者国家授权的 ...
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的自主权；民主管理，是指企业的重大问题要由全体职工民主决策。第二章企业财产所有权第五条集体企业的财产属于劳动群众集体所有，享有财产所有权。要对 范围内行使下列职权：(一)制定、修改企业章程。(二)选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)。(三)审议决定厂长(经理)提交的各项议案，决定企业 ...
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一体化的管理体制，在此基础上把全公司的生产经营全部纳入承包合同。 二、关于自主权问题。凡是《条例》及山西省《实施办法》赋予企业的权力都应不折不扣的落实下去。同意方案中生产经营决策权、产品定价权、技改投资权、资产处置权、劳动用工权、人事管理权、工资资金分配权和拒绝反摊派权归公司所有的办法。进出口权现已 ...
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一名。按照董事会的统一决策，总经理全面负责公司的日常工作。总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年。公司的董事会成员可兼任公司总经理。第十六条总经理对 。第二十八条公司按照国家有关企业职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等规定，解决职工切身利益问题。第二十九条公司有权提拔、奖励和依法处分、辞退 ...
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必须履行依法订立的合同。 第三十六条 企业必须保障固定资产的正常维修、改进和更新设备。 第三十七条 企业必须遵守国家关于财务、劳动工资和物价管理等 报政府主管部门批准。 政府主管部门委任或者招聘的厂长，由政府主管部门免职或者解聘，并须征求职工代表的意见；企业职工代表大会选举的厂长，由职工代表大会罢免， ...
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，经双方协商一致，可以续签聘用合同。续签聘用合同必须在聘用期满前一个月办理。教师工资按其被聘用职务确定。第十条辞聘或者解聘教师应当依据相关法律、法规、规章 教学辅助人员，可以根据实际情况，参照本规定执行。第三十三条本规定执行中的具体问题，由市教育局负责解释。第三十四条本规定自发布之日起施行。1999年 ...
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