科技人员辞职或停薪留职后，原单位的工资总额不变，辞职或停薪留职科技人员的工资，一部分用于社会保险、集体福利；一部分用于提高在职科技骨干人员的待遇；也可作为聘用 人员承包、租赁、领办、创中小企业所取犁成绩，要记入本人档案，作为晋升工资、职务的依据。 第十九条承包、租赁、领办、创办中小企业科技人员的技术 ...
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办理职工退职手续，退职金一次付清。企业拍卖后，原店内职工留去自愿，对留用的职工，承买者要负担其工资。福利待遇和退休金等。五、以劳务为主的饮食、服务 修善费用，以及建设新网点投资等，按规定给予补偿。租赁企业营业用房的承租权不变，仍按原渠道解缴房租。十二、企业主管部门要认真组织、推动国营小型商业企业和集体 ...
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，保留全民职工身份，按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利待遇，被兼并企业的离、退休（退职）职工 重组企业的开户和结算。企业进行组织结构调整以后，凡是实行独立核算的，其开户关系不变。被兼并、划转的企业与其主体企业统一核算，凡是在同埠的，应由其 ...
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亏不补、减亏分成”的办法。仍在承包期中的企业，承包办法原则不变。少数承包基数明显不合理的，可做适当调整。 新一轮承包的企业，有条件的 有自营进出口权的企业，在获得出口配额、许可证及出口退税等方面享有外贸企业的同等待遇。国家赋予自营进出口企业的各项权利直接下放给企业，任何部门不得截留。 没有获得进出口权 ...
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，可以实行目标承包或目标利润承包。要合理确定承包基数和递增比例，一定几年不变。企业在完成承包任务后，超过承包任务部分按承包方案规定的比例，由各级 ，纳入工资总额在费用中列支，不再发奖金。但实际工资总额超出原工资总额部分，应按规定交纳工资调节税。６、商业企业可以实行降低商品损耗和流动资金限额包干节约奖。 ...
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，可以实行目标承包或目标利润承包。要合理确定承包基数和递增比例，一定几年不变。企业在完成承包任务后，超过承包任务部分按承包方案规定的比例，由各级 ，纳入工资总额在费用中列支，不再发奖金。但实际工资总额超出原工资总额部分，应按规定交纳工资调节税。6、商业企业可以实行降低商品损耗和流动资金限额包干节约奖。 ...
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公证后生效。租赁企业时间一般三至五年，租赁期间企业所有制性质不变、隶属关系不变，职工身份不变。实行租赁的企业、其经营方式和分配方式已不同于 ，保证完成国家计划和税收任务，保证企业逐步发展，并逐步提高职工的工资收入，改善职工福利待遇。爱护国家财产，对企业全部财产实行社会保险。因承租人个人造成严重损失的 ...
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兼并企业。国营、集体所有制企业之间的兼并和被兼并，职工身份不变，分配上同工同酬；各种福利待遇，退休职工工资按现行政策执行。企业被兼并之后退休的职工，其退休 的财务制度统一核算，并按兼并企业的性质和纳税办法统一纳税。 2、被兼并企业原享有的按产品下拨的平价原料或补贴，兼并后仍然生产原来产品的，有关部门要 ...
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原所有制身份不变，由劳动部门办理保留全民职工身份手续。期间遇到国家和省统一安排的调整工资时，可按规定调整本人档案工资。离退休时仍享受原单位待遇。第二十 实行工资总额与经济效益挂钩办法，并按规定缴纳工资调节税。多种经营企业职工的保险福利待遇，可参照主办单位的办法执行。第二十五条多种经营企业因故关停，对新 ...
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核减当年工资总颜，同时降低厂长和其他厂级领导一级工资。企业连续两年经营亏损且亏损额比上年增加的，核减其原工资总额的百分之十至百分之三十，降低厂长和其他厂级 减免，欠缴的税金，经有关部门批准，给予减免，被兼并企业原享受的减免税优惠政策，两年内不变；政府主管部门应适当核减兼并企业的承包基数；拖欠银行的贷款 ...
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