。其中实行租赁或国有民营的国有小企业，按合同交足租赁费或资产占用费，并扣除各项费用后剩余的利润形成的资产，其产权归劳动者集体所有。第十三条原集体企业 三年定期储蓄利率计算。第四十条股份合作制企业的股息红利收入，不再实行比例税率调节，职工的工资、奖金、股息、红利等各种收入统算，年收入不超过起征点9600 ...
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利益与企业的经营成果紧密联系起来。城镇集体所有制工业，其年终实现的税后利润（扣除按规定提取的城市维护费和人防战备费）的分配，实行独立核算，自负盈亏的企业 加提百分之五的奖金，但当月提取的奖金总额最高不得超过标准工资总额的百分之十七。不超过上述比例可以灵活使用奖金，不必月月上报审批。口粮标准和劳保用布， ...
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时，其资产归国家所有。实行全员租赁的国有小企业，按合同交足租赁费，并扣除各项费用后剩余利润形成的资产，其产权归劳动者集体共同共有。 第十三条 原集体 的工资、奖金、津贴、补贴及其它工资性收入纳人工资总额。工资总额以及按工资总额一定比例提取的职工福利基金一并进入成本。 第二十三条 税后利润的分配，除国家 ...
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决策失误，给企业造成损失的，要视损失程度，给予处罚，损失严重的，除扣除所存风险基金及所持股权外．还要进行行政处分，直至撤职。对触犯刑律的， 水平可比照经营管理者年薪的一定比例确定。５、规范经营管理者业务经费管理。按国家改革方向和国际惯例，逐步使经营管理者业务经费货币化、工资化，规范经营管理者收入渠道， ...
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法律（1）条第二条凡本市国有企业、国有独资有限责任公司、国家出资额所占比例超过50％(含50%)或实质上拥有控制权的公司制企业，必须遵守本办法。第三条 总额包干指标；没有实行工效挂钩办法的企业，计税工资的月扣除最高限额为财政部、国家税务总局规定的计税工资标准。企业支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关 ...
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用于这部分费用的支出，不得挪用、截留。各项社会保障费按企业内退职工本人上年缴费工资的１２０％为基数进行提留，生活费按企业实际发生数提留。实行内退的职工，不再 为原国有资产所有者所有。为调动新企业索债积极性，原产权持有人可按回收资金的一定比例奖励给新企业。（３）房产的处理。改制为非国有控股的企业，改制前 ...
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生产发展基金的比例不低于67．3％，绝对数额不低于核定基数，因留利减少，提取生产发展基金低于基数的部分，用工资抵补。3．扣除生产发展基金 工资改革的目标是适应社会主义有计划商品经济的需要，逐步建立计划经济与市场调节相结合的工资运行机制和国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的管理体制；国家运用经济 ...
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内有一年完不成承包任务或发生亏损，应首先用承包经营者风险基金抵补并牙应扣除其奖金。 三、大力提倡全员抵押承包。企业经营者和全体职工都要缴纳一定数额的 、实际工作量挂钩，也可以实行同几个经济指标复合挂钩的形式。挂钩比例一般应以同行业人均税利率、工资税利率、资金税利率和劳动生产率的平均水平为依据确定。 ...
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企业以及欠交税费、欠发职工工资和职工医药费的企业，不得购置小轿车。第十一条企业的业务招待费应在财务制度规定的控制比例内，本着“需要、合理、节约”的 应填列具体事项、损失原因及金额，按以下审批权限报经批准后核销；资产损失金额扣除责任人及保险公司赔偿后的余额，大型企业单项损失在２０万元以下或年度内累计损失 ...
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业务。(二十六)提高中小企业中标比例。采用最低评价法评标的项目，可在评审时对中小企业投标价格给予5%至10%幅度不等的价格扣除。采用性价比法评标的，可 管理水平。开展“打假保优限劣”活动，维护市场公平竞争。严格执行劳动合同、工资报酬、劳动保护、社会保险等方面的政策法规，不得侵害职工合法权益，不得损害 ...
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