单位住房，原单位住房确有困难的，可与本人及其现所在单位协商解决；允许保留城市户口；完成合同或协议后需要调回城市的，不作为农村向城市流动对待，给以调动的 人员支援乡镇企业成绩显著的，应给予表彰和奖励，其成绩和技术成果应记入本人业务档案，作为工资调级、职务晋升的依据。十三、１９８３年１月１日至１９８５年９ ...
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统一分配到乡镇企业工作的大、中专毕业生，其国家干部身份不变，户粮关系、档案工资、职称评定可在县乡镇企业局或科技服务机构，其工资、奖金在不低于国家规定 下，由企业自行确定；在乡镇企业连续工作八年以上并做出显著成绩的，其农业户口的配偶或子女可解决一个“农转非”。（２）具有中级职称（含中级）以上的乡镇企业 ...
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推行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，原是固定职工的，身分和待遇作为档案保留，按国家有关文件精神给予本人标准工资１５％的工资性补贴。不同所有制企业职工 、境外招聘管理人员和技术人员。其中确有专长的，经有关部门批准，可办理户口迁移手续。第十八条企业享有工资、奖金分配权。企业可在劳动部门和财政部门 ...
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高新技术企业享受有关的优惠待遇；（二）在本省行政区域内创办民营科技企业，不受申办人户口所在地限制；（三）对取得重大科技成果，为我省科技进步、经济发展作出贡献 的科技成果可申请科技和人才奖励；（十）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案，可存放在企业所在地政府人事或劳动部门所属的人才服务机构；第十二条金融 ...
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。四、紧密结合年检审查的内容，将企业登记事项及股东实际状况与企业登记档案进行对照检查，摸清底数，通过各种方式，尽快在基层工商所建立辖区内的企业经济户口，为实行登记机关与工商所联动管理制度奠定基础。五、继续加强对股东、出资人出资行为的监督管理，严厉打击虚假出资、 ...
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，并注意总结经验。五、结合年检，积极推进企业属地监管工作，加快工商所企业监管档案建设进度。在坚持现行外商投资企业违反登记法规行为处罚权限规定的前提下，探索外资 事项的监督管理与实地检查有机结合起来。各地要依托县（市）已建立的“经济户口”资料，加强对县（市）工商局的业务指导，抓好书式审查与实地检查双落实 ...
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企业一次性发给３０００元至５０００元的补助费；保留在区县乡镇企业行政主管部门或人才交流中心的档案工资，向上浮动不少于３级，３年后将浮动工资固定，再向上浮动两级。 及被辞退人才来本市工作的，经人事、劳动部门批准，工龄连续计算。对要求迁移户口的，就聘地的公安机关可凭人事、劳动部门批复，优先予以审批。（十） ...
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