个人；对没有补偿能力的破产企业，且职工符合低保条件的，纳入享受最低生活保障范围。 八、企业职工住房处置实施破产的集体工业企业职工住宅，原则上 审批权的人民政府征收。实施破产的集体工业企业经评估后的企业净资产不足以按上年当地最低工资标准补偿职工的，根据隶属关系按市或区县(自治县、市)集体工业企业破产工作 ...
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。计算月平均工资的具体标准由市、县根据当实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，要结清企业与职工相互间的历史拖欠，并交清解除劳动关系前企业应缴纳 、鉴证等费用，属政府部门收取的，只收取工本费；属中介机构收取的，按国家规定最低收费标准减半收费，特殊困难的企业可在此幅度内减、免、缓。15、切实减轻 ...
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。二○○六年三月二十九日梧州市用人单位欠薪预警监控暂行办法第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察 有权向劳动保障监察机构举报投诉：（一）未按劳动合同约定支付工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）克扣或无故拖欠劳动者工资 ...
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根据企业实际资产善和改制资金使用情况，按鹤城区城镇居民最低生活保障标准以上，最高不超过当地职工最低工资标准的办法核定。生活费可一次性发给，也可由相关机构按 企业改革领导小组同意，职工的补偿（安置）标准可在怀化市上午度在岗职工月平均工资的基础上适当上浮，但最高不得超过50%。7．与改制企业解除（终止） ...
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财工[1999]1631号)，主要内容如下：一、效益基数的核定原则(一)原实行工资总额与实现利税、实现利润、上交利税挂钩办法的企业，效益基数按会计师事务所 水平，原则上不得低于本市当年规定的最低工资水平。 三、有关政策规定(一)工效挂钩企业挂钩浮动比例从今年起将根据企业上年人工成本状况的好坏及行业人工 ...
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工资制度和市场机制的接轨。(四)监督企业严格执行最低工资保障制度，规范企业工资支付行为；贯彻执行国家有关工资分配和股权分配、科技成果转化等分配方面的法律法规 。所属企业在遵守国家法律、法规及各项劳动保障政策的前提下，进行内部工资制度改革。(五)在企业内部分配制度改革过程中，要求企业发挥职工民主参与收入 ...
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厂房、设备等固定资产，可按照规定在原有基础上提高固定资产折旧水平。22、取消工资总额限制。对财务制度健全、内部管理良好、依法纳税的科技型和吸纳下岗、失业 中小企业可参照市场劳动力价格和当年政府颁发的工资增长指导线，由企业自主决走工资水平，但不得低于我市当年最低工资标准。23、鼓励科技成果参与投资。鼓励 ...
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从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。３ 支付有关法律法规和政策，督促企业严格执行最低工资保障制度，规范工资支付行为。要及时总结企业工资分配的典型经验加以推广，积极为企业提供咨询和信息服务 ...
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等级标准。如果这样做还有困难的时候，可以采取“技术站队”的办法来评定工人的工资等级。 (三)计件工资制和奖励工资制问题。旧的计件工资制应该加以改革。一般应该 标准应该根据他们所担任的职务来规定。各种职务的最低与最高工资标准，应该大体上向当地性质相同、规模相近的地方国营企业看齐。技术水平较高的技术人员， ...
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聘用为厂长(经理)或者厂级领导。第二十条 企业发给职工个人的工资收入，不得少于我市劳动行政部门每年核定公布的最低工资标准。第四章 企业的设立、变更和终止第二 。第三十七条 逐步取消能源交通重点建设基金和国家预算调节基金，取消工资调节税，强化个人所得税的征收工作，统一各类不同所有制企业的所得税率。第三十 ...
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