待遇。第二十二条实施“两个买断”企业对因工致残、患职业病，但又不具备退休条件；患精神病、绝症或重病丧失劳动能力的职工；因工死亡职工的供养直系亲属的 后没有实现再就业的全额由个人缴纳。提倡企业和职工预缴养老保险费。第二十四条实施“两个买断”后，现有班子成员的档案移交按有关文件执行。高中级职称人员档案移交 ...
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欠缴，从处置破产财产及政府收回的土地出让金中补足。(二)医疗费：离、退休人员医疗费(未实行医疗保险社会统筹之前)，以破产时实有离退休人数为准，按上年 企业实施破产期间，新闻单位应加强舆论导向，引导职工更新观念；劳动部门应积极开展再就业服务；公安部门应协助企业维持治安秩序；所在地政府应作好社会公益事业 ...
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市委、市政府渝委发(1997)35号和市政府渝府发(1997)37号文件规定，纳入再就业工程分流安置。(二十三)改制企业离退休职工的养老金(未统筹部分和医疗费)及在职 结合起来，并允许和鼓励以资本、技术入股者及管理好、贡献大的人员参与收益分配。具体办法可由企业按国家有关规定由董事会或资产所有者决定。( ...
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的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供转业训练和再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，当地有关部门应当准予办理户口和其他手续。第十八 统筹。在具备条件的行业，对中小型企业实行职工大病医疗费统筹，保证职工和退休人员的基本医疗。(四)建立和完善工伤保险、生育保险制度。建立工伤、生育保险 ...
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第三产业的企业，自开办之日起，两年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主 企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放待业救济金，并为其再就业提供服务。第十八条 落实企业 ...
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，每满1年按本人月标准工资计发，最多不超过12个月。已经进入企业再就业服务站的下岗职工，解除劳动合同的经济补偿标准，根据本人在本单位工作年限， 离退休人员的管理服务。企业改制后，原企业离休人员一次性交由市离休干部管理服务中心管理，企业退休人员仍由企业改制后企业管理服务，并在改制当期预留医疗费和采暖补贴 ...
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企业双方同意，可作为职工投入新企业的股份。15．改制后仍属国有性质的企业，再就业服务中心予以保留，进中心的下岗职工继续履行进中心协议，按再就业 社区社会保障工作平台建立后，实行社会化管理。改制为非国有性质的企业，其退休(职)人员的医疗费参照破产企业的提取标准和办法提取。19．改制企业应对原企业列入编外 ...
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破产条件的大中型亏损企业，优先列入我省下岗分流、减员增效、实施再就业工程计划，通过减免部分银行利息，分流富余人员，使这些企业摆脱困境，逐步走上良性循环之路 ，要与党政机关干部的管理有所区别，对成绩特别突出的厂长、经理可适当放宽退休年龄。把对企业综合效益评价结果作为评价、考核和调整经营者的首要依据。同时 ...
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创办独立核算、自负盈亏的经济实体，安置企业富余人员，减轻社会就业压力。要规范职工下岗程序，认真办好企业再就业服务中心，切实做好下岗职工基本生活保障工作， 社会保障基金，加强监督，严禁挤占挪用，确保基金的安全和增值。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员 ...
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职工同意后，才能解除劳动合同，并按规定发放经济补偿金或一次性安置费；对距法定退休年龄5年之内和工龄满30年的职工，可根据生产经营需要和本人意愿， 发放生活费，并按规定缴纳社会保险费；对再就业服务中心的下岗职工、原签订了协议的停薪留职和“再不找”职工、原企业伤病残人员等，要按照鄂政发(2000)66号文 ...
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