重奖，授予荣誉称号，促进人才分流。科技人员到高新技术企业工作可保留原所有制身份和工资关系，建立档案工资，并可连续计算工龄。第十二条高新技术企业可以自主确定工资制度、支付形式和工资水平，年度工资总额不足时，可向劳动部门提出申请，由劳动部门核准增加工资总额。第十三条大力 ...
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科技人员、大中专毕业生创办或者受聘于私营企业。在私营企业工作的科技人员、大中专毕业生，其档案由市人才交流中心负责管理的，工龄应当连续计算。第二十二条科研单位、大专院校向私营企业转让专利技术取得的收入按程序报批的，免征所得税。第二十三条私营企业在自治区确定的“两区”（ ...
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。第十五条鼓励省内高等学校、科研机构的科技人员携带科技成果创办科技型中小企业或到科技型中小企业从事高新技术产品研究开发、成果转化，２年内保留其公职，工龄连续计算。经批准的高等学校在校研究生、实行学分制的本科生在省内创办科技型中小企业，３年内保留其学籍。第十六条创办或进入科技型中小企业的科技人员的 ...
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制度改革步伐。下岗职工无论是否实现再就业，其参加基本养老保险统筹前的连续工龄视同缴费年限，与参加统筹后的缴费年限合并计算。下岗职工从事个体经营或到 下岗职工状况的调查，掌握下岗职工的数量、素质状况和就业意向，建立下岗职工求职档案。了解本地区本待业社会经济发展和劳动力市场对劳动力的需求状况；了解各类培训 ...
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与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工龄合并计算。第二十条改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险。 非国有法人控股的改制企业中党、团等组织关系、职工的各项社会保险关系、以及职工档案管理、职称评定等项移交接受工作，进行统一归口管理。原主体企业要积极做好 ...
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，经济补偿的标准，按照职工本人在本单位工作年限（含视同），每满1年工龄，发给本人1个月工资计算（其月平均工资低于本企业职工月平均工资的，按本 及时将非国有法人控股的改制企业中党、团等组织关系、职工的各项社会保险关系以及职工档案管理、职称评定等移交接收工作，进行统一归口管理。原企业要积极做好改制企业属地 ...
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一次性发给３０００元至５０００元的补助费；保留在区县乡镇企业行政主管部门或人才交流中心的档案工资，向上浮动不少于３级，３年后将浮动工资固定，再向上浮动两级。 形式引进来本市工作。辞职及被辞退人才来本市工作的，经人事、劳动部门批准，工龄连续计算。对要求迁移户口的，就聘地的公安机关可凭人事、劳动部门批复， ...
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