充分协商。第八条 工会依法监督企业对国家和本省关于劳动管理、劳动保护、劳动保险、女职工特殊利益保护等法律、法规的执行；监督企业福利基金的使用， ，培养良好的职业道德，增强改革开放意识，遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行劳动合同，尊重投资者的合法权益。(三)协调职工与投资经营者的关系，支持企业搞好 ...
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保护和改善环境。第二十八条个人独资企业必须遵守有关劳动保护、劳动安全和职业卫生的法律、法规，采取有效的劳动卫生技术、消防安全和管理措施，加强职工的健康卫生保护 开始清算之日起至办理企业注销登记之日止为清算期，清算期为180日。特殊情况需要延长清算期限的，清算人应在期满前15日内提出申请，报企业登记机关 ...
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，会议应由半数以上董事出席方可以召开。董事会会议由董事长召集和主持；董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长或出资人指定副董事长召集和主持。因重大原因， 和所属全资、控股企业的主要负责人实行年薪制。第四十八条公司遵守国家的劳动保护法律、法规，执行省人民政府颁布的社会保障保险规定，保证安全文明经营，保障 ...
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结合南京市的实际情况作如下通知。一、社会福利企业是一种特殊的企业，必须进一步采取特殊的扶持和保护政策。各级民政部门要切实加强对福利企业的领导，完善对民政福利企业的管理系统，协助企业解决生产和经营中的困难，提高技术水平和劳动生产率，尽力为残疾人创造良好的就业条件。二、市各综合部门，对民政部门直接举办 ...
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结合南京市的实际情况作如下通知。一、社会福利企业是一种特殊的企业，必须进一步采取特殊的扶持和保护政策。各级民政部门要切实加强对福利企业的领导，完善对民政福利企业的管理系统，协助企业解决生产和经营中的困难，提高技术水平和劳动生产率，尽力为残疾人创造良好的就业条件。二、市各综合部门，对民政部门直接举办 ...
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的培训计划、教学大纲均应经过各局（总公司）教育主管部门审核。部分关键岗位和特殊工种的培训计划、教学大纲，应由各局（总公司）按行业进行统一编写审定。培训 企、事业单位联系，各企、事业单位应给予支持。实习期间，实习人员的劳动保护用品、劳动报酬和工伤处理等，均按技工学校在校生实习期间待遇办理。八、招生。中专 ...
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具有一定劳动能力的残疾人员就业而兴办的具有社会保障性质的特殊企业。安置的残疾人员是指盲人、聋哑人、肢体残缺和智力缺损人员。凡开业三年以上的福利企业，残疾 ”的方针，严禁违章作业、违章指挥。第十四条福利企业应当不断改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，做到安全生产和文明生产。第十五条福利企业应从工种 ...
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应根据本企业情况，并按有关规定优先给残疾人职工发放一定数量的生活费。对有特殊困难的残疾人职工，企业可以从福利基金中予以补助。第十八条社会福利企业应 条社会福利企业必须维护残疾人职工的合法权益。残疾人职工的工资、奖金、养老保险、劳动保护等要与其他职工同等对待。第二十条社会福利企业应加强对残疾人职工的思想 ...
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意见和要求。会员大合或会员代表大会研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会决。董事会应当听取工会的 的规定使用。第二十六条 合营企业工会开展活动应当生产、工作时间以外进行;如有特殊情况需要占用生产、工作时间活动的，应当事先征得企业行政方面同意。在条件许可的 ...
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摊销费。(五)消耗材料：车间耗用的一般消耗性机物料。(六)劳动保护费：车间人员所耗用的劳动保护用品费以及不构成固定资产的安全装置、卫生设备、通风设备等。( 所属国营水泥企业的成本管理办法，由特区所在的建材主管部门按照特区的专门规定增订特殊条款。第五十八条随着深化改革，本规程与国家有关成本管理的法令制度 ...
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