劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资 个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。(十八 ...
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的国有大型企业和企业集团公司，授权其行使国有资本出资人职能。国有资本出资人是特殊企业法人，其章程由政府或授权的部门审批，其保值增值责任通过授权经营 、末位淘汰制。对企业及企业领导人不再确定行政级别。打破企业干部与工人身份界限。 14、建立企业经营管理者执业资格制度。深化国有企业人事制度改革，探索适应 ...
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年度财务会计报表（含年度拍卖成交额专项审计）；（四）拟任分公司负责人简历及有效身份证明；（五）拟聘任的拍卖师执业资格证书及两名以上具有拍卖从业资格人员的 人民法院依法没收的物品，充抵罚金、罚款的物品以及无法返还的追回物品和其他特殊国有资产等标的拍卖应由具有相应拍卖资格的拍卖企业承担.第十三条拍卖企业的 ...
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、银行或主管部门出具的资信证明。(五)公司主要负责人的名单和身份证明。公司申请经营国家有特殊规定的行业，应提交有关主管机关的专项批准证件。第十条公司 登记擅自开业的；(二)登记中隐瞒真实情况，虚报或谎报注册资金和公司主要负责人身份以及其他登记事项的；(三)擅自改变已核准登记的名称、地址、注册资金、经营 ...
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的劳动人事工资、财务会计制度。取消企业管理人员的国家干部身份，实行聘用制；打破不同所有制职工之间的身份界限，积极实行全员劳动合同制。进一步完善和推行“公平考核 扩大化学工业利用外资的范围和规模。除少数涉及战略或稀有资源以及为国防配套的特殊行为或企业外，其他行业或企业均可以在平等互利的基础上，引入外资， ...
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，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。企业可打破管理人员和职工的身份界限。根据实际需要，企业可设置和聘用在本企业内部有效的专业技术职务。经有关 、达标的条件。也不得通过企业对口机构，干预企业经营。法律另有规定和国务院有特殊规定的，从其规定。第十八条 企业享有拒绝摊派权。企业有权拒绝任何部门 ...
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注意落实工程技术、企业管理、供销人员的责任制，做到职责分明，奖勤罚懒，对有特殊贡献的人员给予重奖，充分调动这些人员的积极性。国营大中型企业要根据国务院［１９８５ 这些企业一律按集体所有制企业的办法纳税，税后利润全部留给企业。原有全民所有制职工身份不变（新增的职工除外）。四、一业为为，多种经营，扩大横向 ...
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组织形式。试点企业必须按照《公司法》的要求，进行规范化的公司制改组。生产某些特殊产品的企业或者属于特定行业的企业，应改组为国有独资公司；大部分企业应改组 条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等 ...
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，取得对企业国有资产的占用权，形成独立的法人财产；另一种是对某些特殊行业、垄断性行业和社会公益事业的企业，采取国家直接向企业派出董事的办法，实行 要实行全员劳动合同制，依法确定劳动关系。在企业内部打破干部和工人界限，打破所有制身份和用工形式的限制，变国家职工为企业职工，企业管理人员一律实行聘任制。企业 ...
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债权债务，重新评估，核定国有资本金。三、试点企业的条件（一）国家确定生产特殊产品的企业、特定行业的企业。（二）符合产业政策，产品适销对路，面临暂时 、分配等管理制度。１．取消企业内部管理人员的国家干部身份，打破试点企业不同所有制职工之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术 ...
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