企业投资主体多元化。通过非银行债权转股权、“拨改贷”转增国家资本金、法人持股、企业内部职工持股、招商引资等多种途径，逐步实现企业投资主体多元化。 2、确立 、自主管理、面向社会等办法，并提出分离的时限和措施。(4)对离退休职工实现社会化管理。 15、调整企业资产负债结构，使资产负债结构趋向合理水平。( ...
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经营者。原承包经营者只要完成了承包合同，经审计认定无违法乱纪行为，领导班子比较团结，受到职工拥护的，可以继续承包。需要更换经营者的企业，可以继续采取上级主管部门委任、竞争 分三种情况，区别对待。一是企业间相互参股、持股的股份制，要积极试行；二是企业内部职工持股的股份制，不再扩大试点，凡是已经搞了的，要 ...
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实现企业投资主体多元化。通过非银行债权转股权、“拨改贷”转增国家资本金、法人持股、企业内部职工持股、招商引资等多种途径，逐步实现企业投资主体多元化。２、确立 改革企业劳动人事工资制度。（１）取消企业管理人员的干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用 ...
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红股等方式形成职工股。资产规模较大的企业也可组成职工持股会，收购国有股权，或设立职工持股专项贷款资金贷款认购。五、鼓励各种所有制企业兼并国有中小企业。 的，免缴土地变更登记费。（三）以出让方式处置土地并且由购买方整体接收企业职工继续用于工业生产的，购买方为国有企业，土地使用权继续实行划拨，期限不超过5 ...
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市社会团体管理办公室等政府综合部门的有关规定，按照有关审批程序建立职工持股会，开展职工持股试点工作。(二)具备条件的企业，可以按照劳动和社会保障部《 对比。提倡学习邯钢经验，“模拟市场核算，实行成本否决”，遵循工资指导线，将职工工资的增长控制在合理的幅度。参照劳动力市场工资指导价位，合理确定岗位工资 ...
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多元化。企业可通过规范上市、法人互相参股、外商或境内自然人投资入股、内部职工持股以及通过股票市场配售国有股权或向外商转让国有股权等多种方式，实现投资 上岗、动态管理的机制。改革企业内部分配制度，有效运用利益分配杠杆，调动职工的积极性。企业根据经济效益状况和本地区社会平均工资水平，依法自主决定年度工资 ...
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后的企业股份，也可由改组企业收购，或由持股人按有关规定予以转让。企业改组为股份制和股份合作制的，职工可按有关规定自愿入股，企业不得以职工 企业资产进行清产核资后，应按照国家有关政策规定，采取有力措施，积极筹措资金，确保职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付，全额补缴和预缴社会保险费、补发 ...
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产权未发生变化的有持续经营能力的企业，要根据实际情况，采取招商引资、职工持股等多种形式进行股份制改造；已经完成股份制改造的企业，可根据企业运行情况和 企业批准立项。加大已批准立项企业的破产工作实施力度，千方百计解决资金筹集、安置职工、破产重组等难点问题，力争全面完成政策性破产工作。积极探索依法破产，对 ...
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；选择部分效益好、管理素质高、有技术改造项目的企业，改造成内部职工持股的股份制企业；选择素质较好、资金来源清楚的小型企业，将资产折股 部门核定。企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度(依据净产值计算)的前提下，可 ...
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竞争领域的国有企业应通过产权转让、收购兼并、合资合作、债转股、规范上市及职工持股等形式，吸引境内外资本，改造、改组成投资主体多元化的股份有限公司 ，改制企业的国有净资产，可以评估价值为参考价格转让给企业经营者及经营者群体、职工、社会法人和外商。受让方一次性付清价款的，可给予10%的优惠；一次性付清价款 ...
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