，其工资收入由承租人收入中支付，具体数额由合伙人自主商定；不属于合伙租赁者，按岗位工资付酬。第四十七条 租赁经营的企业，经劳动和财税部门批准，可实行工资 的收入可按合同规定的基数目标，规定适当的档次，超过经营目标的，可按该档次相应地增加收入。承租人(含合伙人)交纳租金后的实得收入与职工年均收入不宜相差 ...
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自开业之日起，实行两年免息、三年减半收息。政府主管部门不同意亏损企业被兼并的，该主管部门应承担限期扭亏责任。第三十三条 经政府批准，企业可以分立。 “养老保险基金专户”，专项储存，专款专用。2、企业补充养老保险费按一年提取不超过两个月的工资总额的标准，从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取职工退休时可 ...
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需向审批机关提交下列正式文件：(一)设立企业的书面申请；(二)工商行政管理部门对该企业名称的预先核准登记通知书；(三)在中国设立外资企业申请表；(四)项目可行性研究 月支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工的工资。关联法规：全国人大法律（1）条第三十九条 外商投资企业应实行周五工作日，每日工作不超过 ...
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关于进行特困企业职工安置暨依法破产试点工作的意见》，已经市政府研究同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 2005年9月1日 关于进行特困企业职工安置暨依法 年发给相当于一个月工资的经济补偿金(不满一年按一年计算)；经济补偿金的工资计算标准是指该企业正常生产情况下、职工解除劳动关系前十二个月的平均工资。 ...
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返还是指企业将农副产品加工、运输等增值的一部分利润按一定的方式(如按交易量)返还给农户。也包括实行二次分配。6、股份合作方式按股份分红是指股金比例进行 的会计师事务所(或农经审计部门)等中介组织出具的该企业的资产负债表与损益表；6、税务、社会劳动保障等部门对企业的工资、税收、保险金等情况出具的意见；7 ...
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执行。 第四章 年薪的支付与管理 ??第十五条 经营者基本年薪，平时按不超过经营者本人原工资的标准分月以现金形式支付，年终在严格考核的基础上多退少 经股东大会，总经理需经董事会)同意后，报市年薪制试点工作领导小组办公室，由该办公室会同有关部门审核批准后，方可进行试点。 第七章 附 则? ??第二十七条 ...
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％增值率期初所有者权益总额计算公式分子：反映企业通过经营所获对资本保值增值的数额。该指标值≥100％即反映为资本的保值或增值，属财务保全范筹。 5．每 抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费。其他社会福利支出：是指按工资总额提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费、公益性捐赠等，但不包括盈余公积金中 ...
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计算绩效薪金时所用基薪的数值，其W0以2005年全省企业在岗职工平均工资3倍的不变值确定。第十一条因主辅分离、减员增效等因素，导致企业规模 个别企业负责人的薪酬水平进行过渡性调整，实现合理衔接。主要原则是以2002-2004三年度该企业负责人实际平均薪酬水平为参照，对其年度薪酬进行必要调整，使其与过去 ...
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的费用界限。企业生产产品所发生的费用，凡能确定属于某种产品，应直接计入该产品成本。几种产品共同发生的费用，应规定合理的分配方法进行分配，不得把 。改善劳动组织，挖掘劳动潜力，提高劳动生产率。(二)工资基金的管理，主要是严格控制加班加点工资和计划外用工，以及不符合规定的各种津贴和奖金。第四十三条 各项 ...
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％，下浮不限：对常年生产、季节消费的日用工业品，在保持该种商品年价格总水平不变的前提下，在中准价基础上，允许实行季节差价。7．实行按质论价、优质优价。 成绩特别显著，连续三年完成计划的优秀企业，可以在每年晋级面3%以内给厂长、书记晋升一级工资；企业经营管理不善和完不成国家计划的，应扣罚厂长、书记的奖金 ...
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