多分流、少下岗的原则，立足自身，妥善分流安置富余人员。要规范职工下岗程序，健全和完善再就业服务中心，搞好“三条保障线”的互相衔接，切实做好下岗职工 保障基金，已经挤占挪用的要建立责任制，必须在2000年底前归还。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员 ...
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人均最高不超过3万元计提安置费，离退休人员养老保险金按全市上年离退休养老金平均水平留足10年，同时按离休人员人均2万元、退休人员人均1．5万元医疗费用计提。 市政府文件规定，一次性发放扶持费。属于劳动部门安置的，应将扶持费交给劳动部门作再就业基金。三、资产重组l、破产重组是盘活资产存量，优化配置的重要 ...
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精心设计，周密安排，循序渐进，积极稳妥地推进改革，逐步建立健全经营管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行 的基本生活保障的标准，给予职工基本生活保障待遇。六、鼓励下岗职工尽快实现再就业或自谋职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的， ...
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须按经劳动部门审核的工龄计算。解除或终止劳动关系参加失业保险的职工未实现再就业的，按规定享受失业保险。企业职工的一次性补偿金和补发的历史拖欠， 行政法规和政策规定。各级政府要在“减轻企业负担办公室”设立举报电话，对举报有功人员进行奖励。２１、完善中小企业的统计办法，为中小企业发展决策提供及时、准确、 ...
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管理，待加入新的企业年金计划后再转移原有个人账户资金，此期间的账户管理费用由职工和原就业企业协商分担。出境定居人员的个人账户资金可根据本人要求一次性支付 的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。四、企业年金基金由 ...
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按各专业公司的实际人数由市财政审核解决。(三)专业公司已参加统筹投保的，其退休职工的养老金由社保部门按月发圹；未参加统筹投保的必须尽快投保(具体办法由 补偿，其经费来源由公司自筹解决。四是下岗培训储备一批，这批人员可进入即将组建的各主管局再就业中心，培训期间由公司发给生活费。五是转轨变型、从事生产经营 ...
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客观公正、廉洁奉公的原则。第二章预案审核工作程序第五条全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达企业关闭破产项目计划后，有关企业应及时将关闭破产费用预案报送 残标准进行等级鉴定。（五）执行提前退休政策人员的人数是否准确，是否符合提前退休的条件。（六）离退休人员、抚恤人员和退养家属工的人数是否准确。（ ...
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七、 推进配套改革，为深化国有企业改革创造条件(一)各地要积极探索分流企业富余人员、分离企业办社会职能的有效途径。要加快建立社会保障体系的步伐，积极推进 )各地要积极创造条件，建立多层次的再就业服务中心和再就业服务队伍，多渠道分流企业富余人员，努力提高失业人员、退休人员的社会化管理程度。各试点城市可 ...
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“三线”企业退休（退职）、现已回宁定居并取得南京市户籍，其退休（退职）待遇低于本市养老保险待遇平均水平的人员。二、补贴标准1、生活困难补贴。低于本市上年度月 手续。五、资金来源生活困难补贴和大病、重病医疗补贴所需资金列入市促进就业再就业资金预算内安排。六、执行时间本办法自2006年1月1日起执行。具体 ...
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劳动关系处理、职工安置形式、社会保险关系接续、再就业措施、离退休人员管理、有关费用提留和资金来源等。3．对距法定退休年龄5年之内（含5年）的 内退人员实际缴费基数低于规定时，其缺额部分由市属国有企业改革专项资金补足。内退人员生活费根据企业实际资产善和改制资金使用情况，按鹤城区城镇居民最低生活保障标准 ...
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