和社会保障行政部门。第二十条 工资集体协议应当在协商之日起60日内订立。第二十一条 有下列情形之一的，可以变更或者解除工资集体协议：（一）企业因兼并、 仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十六条 各级总工会有权调查了解工资集体协议的履行情况，对不履行工资集体协议或者违反工资集体协议 ...
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解除劳动关系的，应当首先与原单位解除劳动关系。原单位曾出资培训（包括岗位专业培训、大中专以上培训、出国留学等）的，应按有关协议向原单位交纳培训费，没有协议的， 、第七十五条改为第七十三条，此条后增加“一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行”一句。十、第八十七 ...
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向市劳动争议仲裁机构或市人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）招聘单位也可以通过协商，向被聘人原单位借聘人员，并签订借聘协议。第十条外商投资企业招聘其他单位出资 妥善安置。第十七条符合下列情况之一，职工可提出辞职，解除合同：（一）企业违反法律、法规、规章，或不履行劳动合同，侵害职工合法权益的；（二）经市、县 ...
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，应当自接到通知之日起１５日内作出书面答复。双方未达成书面协议，原合同仍然有效。变更或者解除合同，致使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的以外， 向人民法院起诉。第三十八条当事人对仲裁机关的仲裁决定逾期不向人民法院起诉，仲裁决定即发生法律效力，一方当事人拒不履行的，他方当事人可以向人民法院申请执行。第 ...
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，应当自接到通知之日起１５日内作出书面答复。双方未达成书面协议，原合同仍然有效。变更或者解除合同，致使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的以外， 向人民法院起诉。第三十八条当事人对仲裁机关的仲裁决定逾期不向人民法院起诉，仲裁决定即发生法律效力，一方当事人拒不履行的，他方当事人可以向人民法院申请执行。第 ...
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或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因使企业无法履行承包经营合同时，合同双方可协商变更或解除承包经营合同。第二十条由于承包方经营管理不善完不成承包经营 人民法院起诉。承包经营合同未规定纠纷处理办法，但当事人在合同订立后或发生纠纷时达成申请工商行政管理机关仲裁的书面协议的，由工商行政管理机关依法受理该 ...
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至少一次；就其他有关重要问题举行的协商，可根据需要随时举行。集体协商达成一致的，应当签订集体合同或书面协议。集体协商应当遵循依法办事、平等合作、协商一致 依法追究刑事责任。私营企业工会工作人员违反本条例规定，影响企业正常生产秩序，或者不履行职责的，由同级工会或上级工会批评教育；情节严重的，由会员大会或 ...
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、解除合同时，承租、出租双方应协商修订合同，并经原审查机关或公证机关确认。双方达不成协议时，应提交仲裁部门仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第二 方均可向仲裁部门提请中止或解除合同：１、承租人经营管理不善，造成企业当年增亏或利润下降，给集体企业和财产造成重大损失的；２、承租人不履行合同规定的责任 ...
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合并方案由企业主管部门或者企业提出。在企业主管部门主持下，合并各方经充分协商后，订立合并协议。原企业的债权债务，由合并后的企业承担。企业兼并是一种 ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)未按照规定执行指令性计划，或者不履行经济合同，长期拖欠贷款的。(二)对国家直接定价的产品，擅自提价的。(三 ...
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跨所有制、跨地区的合并，由同级经委财政部门主持进行。合并双方应当通过协商，签订合并协议。全民所有制企业合并，可以依法采取资产无偿划转的方式进行。原企业的债权 企业生产指令性计划产品所需主要物资、能源、运输条件，企业完不成指令性计划的；不履行合同的；长期托欠货款的。（二）擅自提高国家直接定价的产品价格的 ...
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