，可以在外的招聘。第八条外商投资企业职工年龄必须满十六周岁，从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动工种的，最低年龄必须满十八周岁。第九条外商投资企业招聘在职职工 支付工资及各项补贴。第三十七条职工因工负伤医疗终结，经医院证明，县以上劳动鉴定员会确认，不能从事原工作时，享受的待遇：（一）完全丧失劳动能力的， ...
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劳动主管部门同意。（三）外商投资企业招收的人员必须年满１６周岁，凡从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的，必须年满１８周岁。在校学生及国家有特殊规定的人员不得招收。 ；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不宜改任其他工作的；（三）职工违反劳动纪律，按照合同应予辞退的；（四）企业因生产 ...
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企业关闭破产工作，提出如下实施意见。一、适用范围省属国有企业长期亏损、扭亏无望、不能清偿到期债务，并经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达破产计划或省 发放标准按规定适当扣减(每提前1年，扣减2％，最多不超过10％)。特殊工种具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下 ...
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条件是：现实表现好、年满１６周岁，完成规定的义务教育，身体健康，能够适应需承担的体力劳动。第六条农民工应有３～６个月的试用期。在试用期内发现不符合招工 免费医疗。医疗期间，本人原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤 ...
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依法开展活动的权利，积极支持工会的工作。第二章企业工会组织第八条在企业从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的中国职工（包括华侨、港澳、台湾职工 应事先征得上级工会的同意。第二十四条企业工会与企业因劳动争议经协商不能解决时，均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可在收到仲裁 ...
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，是中国工会的基层组织，是职工利益的代表。第四条 凡在合营企业中从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的职工，承认《中国工会章程》，自愿 合营企业违反合同和有关规定辞退、处分职工，工会有权提出异议，并与企业协商解决;协商不能解决的，工会应当支持职工或受委托代表职工，按照有关合营企业劳动争议 ...
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满45周岁)退休的政策。其中，在矿山企业从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害健康的特殊工种并且达到规定年限的 的日常工作。(二)充分发挥党组织的作用。有色企业关闭破产，党的组织不能散，党的工作不能停。要充分发挥党组织的政治核心作用，党员先锋模范作用。要大力 ...
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、女工人满４５周岁）退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害健康的特殊工种并且达到规定年限的职工 日常工作。（二）充分发挥党组织的作用。煤矿关闭破产，党的组织不能散，党的工作不能停。要充分发挥党组织的政治核心作用，党员先锋模范作用。要大力加强 ...
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的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同 退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务 ...
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。提前退休人员可以按规定享受今后正常调整基本养老金政策。其中对从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害健康的特殊工种并达到规定年限的职工，按国家 部门审核后办理提前退休手续，但特殊工种退休政策和政策性破产提前5年退休政策不能同时适用于同一名职工。计算退休时间以法院宣告企业破产之日为准。?(二) ...
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