通过“放小”处理好政府对中小企业包揽过多、管得过死、企业过分依赖政府，不能自觉走向市场的行为，实现政企分开，把企业推向市场，真正让企业自主经营、自负盈亏；“扶 的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其 ...
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如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度，在 的劳动计划必须报企业主管部门和劳动人事部门备案，专项纳入国家劳动计划，经过批准可以到外地招聘当地不能提供的业务技术人员。修改的地方只有一处。《管理规定》 ...
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的价差用于支持企业改制。对于弥补经营性净资产负数、弥补解除员工劳动合同的经济补偿金和四项提留后仍有剩余的经营性房产，除继续执行长政办发(2004)35号文件所规定 由市人民政府组织专题会议研究决定处理办法。现改制企业因抵押担保等原因暂不能优惠回购的直管公房，为支持企业改制，在企业缴清租金止租，足额缴付 ...
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，本行日后达成的合同、交易、安排与其有利益关系。第八十七条董事连续二次未能亲自出席，也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责， 。第一百九十八条本行财产按下列顺序清偿：?(一)支付清算费用；?(二)支付本行职工工资和劳动保险费用；?(三)交纳所欠税款；?(四)清偿本行债务；?(五)按股东持有的 ...
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八条 企业管理层和员工所持股份按照《中华人民共和国公司法》规定进行转让，但不能退股。管理层持有股份在本企业任职期间不得转让，任职期满脱离企业时， 的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在 ...
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；裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的， ，缴纳综合社会保险费。第三十五条缴费单位因经营状况等原因，确实不能按时足额缴纳社会保险费的，应当提供财务报表和相关证明材料，并由缴费单位和对 ...
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，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的，应委托代理人签字、盖章。委托他人代签，须有当事人亲笔委托书。第二十一条劳动合同 以外支付工资。第三十四条外商投资企业必须按照劳动合同的规定的按时支付职工工资。外商投资企业不按时支付职工工资的，工会、职工或职工代表有权要求该企业立即 ...
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水泥标准和排污标准、重新修订水泥生产许可证发放细则以及产业政策调整等原因，企业不能达标而被淘汰的，不受批次安排时间的影响，企业应按时主动关闭，并且不享受 的，按国有企业改革有关政策妥善安置。其他所有制企业，签有劳动合同的，其劳动关系按《劳动法》和《福建省劳动合同管理规定》等法律、法规、规章处理。（2） ...
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接收，并办理待业登记，不得违反规定收取各种费用。极企业辞退、开除的职工，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放待业救济金，并为其 十八条 解散长期严重经营亏损、经停产整顿仍不能扭亏为盈，且无法进行合并、兼并的企业，或者因其他原因必须终止的企业，按企业隶属关系，经市政府批准，可 ...
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第十一条股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务的，由董事长指定的副董事长或其他董事主持。关联法规：全国人大法律（1） 的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司 ...
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