致残程度鉴定标准》划分伤残等级，对工伤职工实行“无责任补偿”；工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合，积极预防工伤事故和职业病的发生。６．女职工生育保险 劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的； ...
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的管理机构、主要管理人员（必须是与企业签订劳动合同、有社会保险关系的职工，包括驻厦负责人和生产经营、技术、质量、安全、财务负责人等）及管理制度；企业 的有相应资质的劳务分包企业签订的劳务分包协议或意向书；自带劳务作业队伍的，提交在厦合同制工人名单、身份证、社会养老保险证明、技能培训证（施工总承包企业 ...
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骨干企业新引进本科以上学历的人才（获得学士学位以上）且与企业签订三年以上合同的，在企业工作期间，本科学历（学士学位）的每月给予 200 元津贴，研究生学历 骨干企业的检查、评比、达标等活动（涉及人民群众生命财产安全和安全生产等重大问题的检查除外），为企业发展创造良好的外部环境。 30．本意见涉及的相关 ...
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管理工作的指导思想是坚持质量第一，以高水平的工作质量为电力生产建设提供满意的产品和服务，为安全经济发供电作出贡献。第二章 工厂质量管理职能第三条 厂长对本 落实职责。主管局长对所属厂的产品质量负有领导责任。第十八条 在与企业签订的经济承包合同中，应列出质量指标，对产品质量和质量管理也应列出明确要求。第 ...
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民航企业的工资总额依照民航局或地区管理局与企业签订的承包经营责任制协议核定。企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金。除国家有规定者 机场等各项专业的执照和许可证件，审批机场总体规划，对民航企业的安全生产、航班正常、服务工作和安全保卫的执行情况进行监督检查；(八)根据国家的需要，向 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；(3)讨论决定公益金使用方案及其 ...
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责权利相统一的基础上，与企业签订劳动合同。劳动合同期限，由企业自主确定。企业可以将劳动制度改革下岗的富余人员，用于开辟新的生产经营门路，开办第三产业和 职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构要提供待业保险金，劳动部门要提供转业培训和再就业的 ...
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，并将资产经营的具体内容一并载入与企业签订的合同文本。 关联法规：国务院行政法规（1）条第四条 生产经营决策权。 企业根据市场需求和国家宏观计划指导，自主 加快发展交通、通讯、住房、供水、供电、供气、供热、教育、托幼、医疗、安全等方面的公共设拖和公益事业，大力兴办第三产业，建立健会社会化服务体系。企业 ...
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和解散等），并提出意见和建议；（２）讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；（３）讨论决定公益金使用方案 协商的结果都应形成协议，并向职工公告。集体合同由工会代表职工与企业签订。集体合同草案在建立职代会制度的企业，应当提交职工代表大会讨论通过。没有职代会的企业， ...
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权依照国家和地方有关规定，代表职工与企业签订集体合同。集体会同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊 赔偿责任；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。私营企业工会工作人员违反本条例规定，影响企业正常生产秩序，或者不履行职责的，由同级工会或上级工会批评 ...
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