劳动合同的期限和终止由劳务派遣组织与被派遣人员依法约定。2.劳务派遣组织依法与接受被派遣人员的用工单位（以下称实际用人单位）签订派遣协议，明确双方的 发展需要，积极采取“订单”、“定向”等灵活方式培训被派遣人员和劳务输出人员，并做好熟练工和各类专业技术人才的预测、培训和储备等工作，努力打造有特色、有 ...
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机构和专业人员。其中具有经济类、土建与水电等专业工程类中级以上专业技术职称的不少于3人，有物业管理上岗培训合格证的不少于3人。物业管理企业应当按照规定 三十条商品住房（含经济适用房）在销售时，购房者与售房单位应当签订有关房屋共用部位、共用设施设备维修基金缴交约定。购房者应当按无电梯房屋购房款的2％、有 ...
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除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位(企业下属分部、车间等)签订岗位聘约合同，具体规定和明确从事岗位的技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等 ，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业技术人员实行按岗位、按任务、按成果、按贡献定酬的分配形式，对有 ...
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第二条本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。第三条本条例适用于本市范围 平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以就服务期限、培训、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项。第十三条个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职 ...
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或具有硕士学位并获高级专业技术职务任职资格者,其直系亲属可随调随迁。以上三类人员年龄在40周岁以下者,进杭免交城市建设增容费。用人单位引进上述科技人员所需 中心为科技人员创业提供孵化场地及商务、资金、信息、咨询、中介、市场、培训与技术交流、优惠政策落实等“一门式”服务。十、科技人员创办孵化企业享受的 ...
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对事故处理不服时，应在十五日内向省劳动厅申请复议或依法向人民法院起诉。第七章工人技术培训考核第五十三条外商投资企业对新招收的待业人员，应按国家规定的“先培训， 发生的劳动争议；（五）应招到外商投资企业工作的在职职工，因转移工作关系与原单位发生的劳动争议；（六）因其他原困发生的劳动争议。第六十二条当事人 ...
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