职务，确需兼任的，必须符合相应的任职条件，并履行相应职责，占用本单位专业技术岗位数额，但任正职的行政领导，其任职资格由上一级人事部门负责委托其他单位评审 聘职务的任职条件要求，重新考核、评审或确认任职资格。经过考核试用，按工作岗位需要聘任新的职务并享受相应的工资待遇。试用期内可参考新单位同类职务人员的 ...
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主系列靠拢。对不符合国家或自治区规定的晋升条件，但对企业有突出贡献的专业技术人员，大中型工业企业可以自行制定破格晋升条件，小型企业和其它企业可以由地 职高聘，充分建立人才竞争机制。为动员全社会力量为企业解决技术难题，企业对一些非固定专业技术岗位或攻关项目(课题)，可以向区内、外企业、科研机构、高等院校 ...
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加强对中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的中方专业技术人员和管理人员（以下简称中方人员）的管理，保障外商投资企业用人自主权和 可依法向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第二十八条在外商投资企业非专业技术和非管理岗位工作的，原具有国家干部身份的人员，其人事关系、人事档案的保存 ...
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干部是指从全民所有制企业的工人中（包括合同制工人）聘用到企业的管理岗位和专业技术岗位上任职的人员。第三条选拔聘用制干部，必须在定编、定岗、定员的 和政策，坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到在什么岗位，干什么工作，享受什么待遇，真正实现能上能下，能进能出，能工能干。解聘、落聘后 ...
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权益保障法》和国务院改革劳动制度四个暂行规定，招收女工并安排适合妇女工作的岗位。3.按照《中华人民共和国残疾人保障法》规定，吸纳残疾人就业。(三)开除厂籍的刑满释放 岗位确定。企业有权根据实际需要，可设置专业技术岗位和专业技术职务，其聘任和待遇由企业自主决定。企业在城区内调出、调入职工，无须其主管部门 ...
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绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素。基础性绩效工资由县级人社部门、财政部门参照已实施绩效工资事业单位的办法确定。按专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分别确定具体标准。按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际 ...
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、大修理费和新产品开发基金；企业资产变价收入；实物、土地使用权、工业产权和技术的转让收入；减免税及退库收入；国内外赠款、奖励和其他留在企业使用的资金。前 聘用制和考核制，做到公平竞争，择优选拔，能上能下。企业有权根据需要设置专业技术岗位和管理岗位，聘用的期限和待遇由企业自主决定。国家和省统一分配的军队 ...
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企业一般性或闲置设备和建筑物，应及时调剂处理，可以出租、转让。企业急需资金、技术、物资或进行风险性经营、投资，可用一般性或闲置的固定资产作抵押；关键设备、 和技术人员实行聘任制和考核制。企业有权根据生产经营需要在本企业内设置专业技术岗位和管理岗位，其待遇由企业自主决定。第十六条落实企业工资、奖金分配权 ...
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管理、人才管理和知识产权保护制度。(七)民营科技企业要认真落实省政府《关于鼓励技术要素参与收益分配的若干规定》(浙政[1998]17号)的精神，以多种形式调动 评审和职业资格的考试、注册。民营科技企业可根据实际需要，设置专业技术岗位，对专业技术人员实行评聘分离，高职低聘，低职高聘。对符合条件的大中型 ...
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。鼓励和支持有条件的民营科技企业成立高新技术研究开发中心、工程研究中心、企业技术中心。鼓励有条件的民营科技企业建立企业博士后科研工作站、博士或硕士实验基地。 评审和职业资格的考试、注册。民营科技企业可根据实际需要，设置专业技术岗位，对专业技术人员实行评聘分离，高职低聘，低职高聘。对符合条件的大中型企业 ...
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