《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资 与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均 ...
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实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其 并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均工资 ...
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主管部门审查同意，并报审批机构批准。技术转让协议必须符合以下规定：(一)技术使用费应公平合理。一般应采取提成方式支付。采取提成方式支付技术使用费时， 通过合营企业报送国家外汇管理局或其分局。第七十八条 合营企业根据经营业务的需要，可以按《中国银行办理中外合资经营企业贷款暂行办法》向中国银行申请外汇贷款 ...
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主管公司承包。市供销社所属企业，继续实行全系统自上而下的逐级承包办法。承包要签订协议，保证兑现。企业内部可以采取多形式多层次的承包。把经济指标和服务指标 保证搞好平价粮供应的前提下，开展熟食和复制品加工业务，可单独核算，按饮食业办法，实行提成工资，返还所得税。提成工资在企业内部如何分配，由企业自定，但 ...
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代理进口销售营业税等。外贸企业开出结算凭证后，因委托进口单位没有按合同、协议及时付款，而缴纳的滞纳金应由委托进口单位支付。二、代理进口手续费。代理 核算规定单独核算。第二十条 外贸企业在开展进口业务中协助银行、海关、港口、国内运输等有关单位工作收取手续费、劳务费、提成、酬金等，应冲减商品流通费。外贸 ...
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的各项财务会计活动及相关业务活动的真实性、合法性和有效性；２．依照国家有关财经法规，审核企业的重要报告和财务报表、重大经济合同和协议、新投资项目、规定范围 、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下，做到能增能减 ...
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自主分配工资和奖金。结合内部经营承包责任制，企业可以实行岗位工资制或者实行计件、提成等各种工资分配形式。通过对劳动贡献、劳动技能、劳动纪律、劳动态度、 执行政府下达的指令性计划，要明确是否属于政策性亏损，应当事先明确抵补办法，签订协议。对政策性亏损，财政部门应当根据企业的实际亏损情况，给予相应的补偿。 ...
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并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。 讨论或其他方式民主决定，并经股东大会或产权单位同意后执行。经营管理人员、业务和技术骨干的持股数额可适当高于一般职工，但企业股份不能过分集中在 ...
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有权跨地区设置自己的购销网络，有权同各种经济成分的企业开展购销业务。第二条落实企业进出口权１、各类大中型物资企业按照国家关于赋予部分大中型物资企业 可申请进出口经营权。经批准赋予进出口权的企业，在获得进出口配额、许可证及出入境业务人员审批等方面，与外贸企业享有同等待遇。没有进出口权的物资企业以委托代理 ...
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，可申请进出口经营权。经批准赋予进出口权的企业，在获得进出口配额、许可证及出入境业务人员审批等方面，与外贸企业享有同等待遇。没有进出口权的物资企业以委托代理、 利润工资含量包干办法，联利、联销双挂钩工资含量包干办法，以及计件工资制、提成制、效益工资制、浮动工资制、岗位工资制等多种分配形式。3、企业有权 ...
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