下列文件：（一）申请书；（二）发起人的资信证明；（三）可行性研究报告；（四）发起人签订的设立公司合同；（五）招股说明书；（六）发起人拟定的公司章程。第 数额；（八）法人发起人名称、住所及其法定代表人姓名、国籍、职务和住所；（九）个人发起人的姓名、国籍、职务和住所；（十）公告办法；（十一）其他事项；（ ...
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或借贷他人，不得接受与公司交易有关的佣金;(七)不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机会;(八)不得将公司资产以个人名义或者以其他 过程中实行两权分立，合同签订权由采购部门负责人统一掌握，结算签字权由经理统一掌握。(五)生产管理。经理负责审定作业设计、日程表设计、质量控制、库存 ...
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采购人允许获得政府采购合同的大型企业依法向中小企业分包。大型企业向中小企业分包的金额，计入面向中小企业采购的统计数额。第九条鼓励采购人在与中小企业签订政府采购 ）企业制造的货物。本条所称货物不包括使用大型企业注册商标的货物。本公司对上述声明的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。 企业名称（盖章 ...
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采购人允许获得政府采购合同的大型企业依法向中小企业分包。大型企业向中小企业分包的金额，计入面向中小企业采购的统计数额。第九条鼓励采购人在与中小企业签订政府采购 ）企业制造的货物。本条所称货物不包括使用大型企业注册商标的货物。本公司对上述声明的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。 企业名称（盖章 ...
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分设。董事会依法履行重大决策和选聘经营者的职责，建立集体决策并可追溯个人责任的董事会议事规则。有限责任公司或股份有限公司的监事会依照《公司法》组建，国有控股 合同制，按照平等自愿、协商一致、双向选择的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同的变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理； ...
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六条企业物资采购权。对指令性计划供应的物资、能源，下达计划的部门必须将计划指标直接分配给企业，企业有权要求与生产企业或者其他供货方签订合同。供货单位 。企业根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定职工个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度。对贡献 ...
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公司主业服务的存续企业或机构可以按照专业化、市场化的原则改组为专业化公司，并根据商业原则与上市公司签订有关协议。从事其他业务的存续企业应增强其独立发展的能力 ，并向社会公告。 第三节 经理人员的激励与约束机制第七十七条 上市公司应建立经理人员的薪酬与公司绩效和个人业绩相联系的激励机制，以吸引人才，保持 ...
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形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制及其他适合企业特点的用工办法，与职工签订合同或协议，明确双方的责、权、利。企业和职工之间实行双向选择 建立和完善社会保障体系。 职工养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合。企业按规定从税前提取并缴纳基本养老保险金，职工按本人 ...
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股份制试点步伐。凡符合国家产业政策的竞争性企业，可以按规范化要求，改造成为有限责任公司或股份有限公司。多方投资新设立的企业，一开始就应当办成规范化股份制企业。 企业物资采购权。企业对生产经营、基本建设、技术改造等所需物资，有权自主选择供货单位、形式、品种和数量，与生产企业或其他供货方签订订货合同，减少 ...
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鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应当与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。企业在定员定额基础上，可以实行“在岗、试 。（一）建立和完善养老保险制度。实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人养老保险相结合的制度。基本养老保险金的筹集。企业按照职工月工资总额的一定比例在 ...
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