一）企业必须于每年一月三十一日前到劳动局办理《工资总额使用手册》。职工工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，都应纳入工资总额，并如实填入《工资总额 职工个人防护用品及保健食品制度，按照不低于国有企业标准发放职工个人劳动防护用品和建立职工个人保健食品制度。第五十一条外商投资企业必须建立事故隐患的检查、整改、 ...
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经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进；（２）认真贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果及企业生产经营状况联系起来，充分调动广大职工的劳动 具体分配形式，如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴等。４．企业可以按照国家有关政策，自主确定本企业各类 ...
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特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高企业经济效益和劳动生产率的基础上，逐步提高职工 提高稳步增长，在承包和挂钩的企业中建立正常晋级制度的试点。凡经济效益和劳动生产率稳步增长，具有三年以上承担能力的企业，均应建立正常晋级制度。第二 ...
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本期变化因素确定。⒋ 定费用率。根据企业历史最好水平，结合本期变化因素确定。⒌ 定劳动效率。根据销售额和人员情况参考历史平均先进水平确定。(二)门市部、营业组实行几 违反财经纪律、违反政策、不按经营范围经营的不奖。(二)职工个人奖金，以小组集体完成的各项定额和个人的出勤、劳动纪律、服务态度、服务质量、 ...
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第十三条原集体企业或国有小企业改组为股份合作制时，本应属于职工个人的奖金节余、工资储备基金，可采取两种处理办法：一是转入改组后的股份 总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则自主决定，由税务部门进行监督。第四十 ...
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，钢材的奖金率为百分之一到三。具体办法由国家建委商财政部、国家劳动总局制订。 八、减轻企业额外负担。除国家有明确规定以外，任何单位和个人不得向 不断改善经营管理，提高工程质量，缩短建设工期，降低工程成本，加速资金周转，提高劳动效率。⒋努力培养人材，积极采用先进技术和科学管理方法，大力提高技术水平和管理 ...
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试用，试用合格，正式录用，不合格可以辞退。企业有权拒绝接受任何单位和个人硬性安插丧失了劳动能力的和不适合在本企业工作的人员。企业可以根据经营特点和业务 给予表扬、记功或报请上级授予先进集体、先进工作者和劳动模范的荣誉称号，颁发奖状和奖金，把职工的政治荣誉和物质利益，同他们对国家的贡献密切联系起来。第五 ...
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管理，所在街道的劳动服务公司仍给予待业登记和安排工作。第九条企业富余人员安排到公司，属全民职工的仍保留全民职工身份，其工资（不含奖金）头两年 收入多的，可以高于同行业的集体和国营企业。工资形式灵活多样，可以实行计时加奖励、个人计件、集体计件，或基本工资加超额提成，以及浮动工资等。收益分配要瞻前顾后，按 ...
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所有制的优越性，不断完善经营管理，增强企业活力，提高经济效益。第十三条各级劳动服务公司兴办的集体经济企业单位的自主权应当受到尊重。依照国家有关政策，企业有 的劳动保险待遇。所在企业根据本企业经济能力和个人贡献大小，可对其实行浮动工资或加发奖金。第二十条各级劳动服务公司及其所属集体企业，要坚持自力更生， ...
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十三条外商投资企业工会代表职工同企业签订集体劳动合同或者指导、帮助职工同企业签订个人劳动合同，并监督合同的履行。个人劳动合同的变更或解除，应征求和听取工会的 时间，应当事先征得企业的同意和支持。经企业同意参加工会活动的职工的工资、奖金及各种补贴，由企业照发。第二十九条外商投资企业工会兼职委员因工会工作 ...
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