，提取第十三条规定的费用后仍有结余的，按不高于企业改制时解除留用职工劳动合同所需经济补偿金的数额，经批准后划转给改制后的企业。第十五条 国有大中型企业主业与辅业分离或辅业转制兴办的经济实体分流富余人员，以及下岗失业人员兴办个体工商户或私营企业，按国家及省政府有关规定享受税费减免优惠政策。第二十九条认真 ...
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劳动监察机构负责对县辖内所有单位和个体工商户的劳动监察。区、县劳动监察机构业务上受市劳动监察机构监督、指导。第八条劳动监察机构行使下列职权：（一） 7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业期间应享受的待业救济金、医疗费、死亡丧葬费补助费和 ...
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工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 国家机关中的事业编制人员和劳动合同制工人；（四）社会团体及其专职人员；（五）民办非企业单位及其职工；（六）有雇工的城镇个体工商户及其雇工。第三十条 ...
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罢免或者取消其代表资格，并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。第二十条职工 人民政府或者有关部门依法进行处理。第六章附则第三十三条职工人数较少的企业、事业单位、个体工商户可以在县级总工会的指导下，按照区域或者行业建立联合职工 ...
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平均工资的60％计算。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准 档案工资。待业职工到私营企业工作或到个体工商户当帮工，用工单位应按规定为其缴纳退休养老等社会劳动保险。 九、 各级领导应继续把推行优化劳动组合作为 ...
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毕业生)进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度，解除职工劳动合同，辞退或开除职工，任何部门和个人不得干预。发生劳动 集团。按国家有关规定，在严格界定产权关系的条件下，国营企业可吸收个人、个体工商户、私营企业、集体企业的资金入股，组建股份制企业；私营企业、集体企业可 ...
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经商办企业。法律法规未禁入的基础设施、公用事业及其它行业和领域，农村个体工商户都可以进入。要在税收、投融资、资源使用、人才政策等方面对农村个体 的农民工依法享有的各种工伤保险待遇。（二十）城镇用人单位使用农民工,在签订劳动合同的同时,必须为农民工办理养老、医疗、失业等保险。保险费用由用人单位和农民工 ...
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2000万元以上，可申请成立企业集团。(四)采取有效措施扶持创业。对申请登记注册个体工商户、私营企业的各类自主创业人员，提供免费的开业指导及相关政策、法规 限劣”活动，维护市场公平竞争。严格执行劳动合同、工资报酬、劳动保护、社会保险等方面的政策法规，不得侵害职工合法权益，不得损害社会公共利益。引导企业 ...
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要体现奖优罚劣的精神，经营好的，年收入可高于职工年平均收入的１－３倍；经营差的，视其未完成合同指标的情况，按比例相应扣减基本工资。企业自有 调整。按照国家产业政策提倡和鼓励私营企业向科技型、生产型和外向型发展。个体工商户和私营企业主的诚实劳动、守法经营应受到社会尊重；合法收入应受到保护，任何单位和个人 ...
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提留、税收减免所形成的资产界定为集体经济组织所有，其余资产归企业出资者和职工集体所有；对那些既难以划清主体，又没有相应法律、法规和政策依据的资产 类型进行登记。要坚决制止和纠正在企业改革中把各种类型的乡镇企业登记为个体工商户。(三)改善乡镇企业布局结构1、鼓励乡镇企业进行布局结构调整，支持乡镇企业向小 ...
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