。招用临时工，原则上在城镇各类待业人员中录用。确因工作、生产需要使用农村户口的临时工，部省属单位（含部队）由主管（代管）部门审查后，报省劳动行政部门 本人协商确定，并在劳动合同中予以明确。临时工的岗位工种津贴、补贴的发放，参照本单位劳动合同制工人的有关规定执行。第九条临时工进厂时，用工单位须对其进行入 ...
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；街、镇劳动服务公司负责掌握本地区劳动力资源情况，办理临时用工手续。第八条 劳动行政部门组织的临时工招收工作，要按照市人民政府《批转市劳动局〈关于天津市各级劳动 。第十一条 单位支付给临时工的工资，应纳入工资总额计划，列入《工资基金管理手册》，由开户银行凭劳动行政部门审定的劳动合同监督支付。第十二条 ...
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部门申报暂住户口。从农村招用临时工的口粮，按省政府有关规定办理。第五条企业招用临时工，应当由企业与临时工本人参照合同制工人劳动合同的内容，按照平等自愿和协商一致 条第六条临时工的工资待遇，在不低于合同制工人同工种、同岗位、同等技术的定级工资、工资性补贴、奖金、津贴、物价补贴的原则下，由用工企业与临时工 ...
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，报名时间，考核办法，录用后的合同期限，工资福利保险待遇等。第五条企业从所在地城镇待业人员中招收临时工的，应到所在地劳动部门办理用工手续。企业确需从农村 职工社会工伤保险规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条临时工在企业工作期间，享有与合同制工人同等政治待遇。有享受学习、教育和参加技术培训 ...
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一般不超过六个月，最长不超过一年的临时性、季节性用工。常年性、固定性岗位不得使用临时工。第三条 企业招用临时工，应在劳动行政部门指导下进行。企业原则上 即具有法律效力，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法予以赔偿。第五条 临时工的工资按日计算，有条件的也可以实行计件工资。具体标准，根据 ...
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下，组织息工人员开展国内国际劳务输出。6、清退临时工。凡有富余人员的企业，必须清退现有临时工。退出来的岗位，安置富余人员。7、支持和鼓励有富余职工的 仍未就业的人员，解除其与原企业的劳动合同关系，其中符合国家规定的，可享受失业保险有关待遇。(六)加强对企业用工的宏观监督、指导和管理。凡有富余人员的企业 ...
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临时工，应继续清退，腾出岗位安置富余人员和待业人员。确困生产需要使用外地临时工的，应按计划审批程序上报主管部门和劳动局批准。劳动服务企业要认真履行接收 )工资等确定其初期档案工资。待业职工到私营企业工作或到个体工商户当帮工，用工单位应按规定为其缴纳退休养老等社会劳动保险。 九、 各级领导应继续把推行 ...
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规划的要求建房出售。企业有权转让、出租多余闲置的固定资产。 五、实行灵活的用工形式。建筑施工企业可以同时使用固定工、合同工、临时工和民工。企业可根据生产的需要 六、建设工程实行总包负责制，在确认工程总包单位的条件下，允许工程分包、联营，但不允许利用经济合同非法转让，转包渔利。施工企业搞联营合营，按厦 ...
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农民工)流动不受其所有制身份限制。 企业有权采取灵活多样的用工形式，可招用临时工、季节工、承包工和不同期限的劳动合同制工人。 企业除按国家规定招收录用和安置 申请登记，对外开展多种经营活动。国营大中型企业在经营活动中，可根据需要自制合同文本，到工商行政管理部门认可备案。 十一、工业企业新办经济实体，凡 ...
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工资的全部人员（即：固定工、合同制工、临时工、农民轮换工、计划外用工）。不包括由国家核拨事业费以及合资企业支付工资的全部人员。第五条挂钩经济效益指标基数的核定 支付的保险金额扣除。第六条质量指标按各单位与部签订的承包合同指标考核。港口、运输企业考核货物赔偿率，凡全年超过承包指标的，扣减当年新增效益工资 ...
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