不符合法定劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准 计算的累计储存额退还给本人。非城镇户籍从业人员综合社会保险的具体办法另行制定。第三十四条国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用的具有城镇户籍的工作 ...
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规定收取后统一向当地社会保险经办机构缴纳。三、缴费标准及办法（一）养老保险1、基本养老保险基金的筹集及费率。劳务人员的基本养老保险应由劳动者本人和用工单位 系国有企业、集体企业事业单位的职工，原参加养老保险的缴费年限（含视同缴费年限）可累计计算。5、劳务人员参加养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系 ...
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企业单位税前提取，在管理费中列支。非财政拨款的事业单位，税前提取，在自有资金中列支。用工单位缴纳的企业补充养老保险金从公益金中列支。职工个人缴纳的社会保险金由 的规定执行。（四）用工单位与职工缴纳的补充养老保险金、个人储蓄性养老保险金，职工在办理退休手续后，可一次或分月向社会保险管理机构领取所缴金额及 ...
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改制时，离退休人员医疗费的提留标准为：医疗费总额＝上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员 协商一致、双向选择的原则，与劳动者变更或重新订立劳动合同。企业改制后，与原企业职工变更或重新订立劳动合同的，社会保险缴费年限累计计算，本企业 ...
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和发展劳动就业服务企业。各级劳动部门要引导劳动就业服务企业发展第三产业，扩大为主办单位生产、生活服务的范围，在继续安置待业人员的同时，尽可能增大吸纳企业富余 、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关社会保险的 ...
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医疗卫生防疫布局调整结合起来，把分离过程中的富余人员与企业其他职工下岗分流、劳动力市场的建立、社会保险制度的完善和职工住房制度改革等结合起来一并进行， ，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本 ...
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法人以其依法可支配的资产投入股份合作制企业形成的股份，或具有法人资格的事业单位和社会团体以国家允许用于经营的资产向股份合作制企业投资形成的股份。４ ，接受政府有关部门的审计监督。（八）股份合作制企业应按照国家有关规定实行社会保险制度，缴纳社会保险费用。六、管理体制（一）股份合作制企业实行职工大会和股东 ...
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本暂行规定。第二条凡在厦门市行政区域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户（以下简称用人单位）以及与之发生劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条本规定的 的经济损失，并处以克扣工资金额的五至十倍罚款。（五）用人单位违反规定，不办理社会保险手续的，责令限期补办，并可按未办理人数每人每月一百元至一百五 ...
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拨付的方式给予补贴。2．企业可将医院、诊所作为投资与其他企业、事业单位联合办医，组建独立的事业法人。3．少数暂不具备分离条件的独立工矿企业可以 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...
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法人股：企业法人以其依法可支配的资产投入企业所形成的股份或具有法人资格的事业单位、社会团体以国家允许用于经营的资产向企业投入所形成的股份；原二轻 按比例承担。 第二十七条 股份合作制企业应按规定参加职工养老、待业及其它社会保险。 第六章 管理体制 第二十八条 股份合作制企业实行股东大会和职工大会合一的 ...
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