协议)。(二)职工的分流安置及社会保险关系的衔接1．事业单位改制转企时，截止2002年12月31日(提前退休时间计算基准日)，男年满55周岁、女干部年满50周岁 规定的有关费用仍由改制后的企业承担。4．事业单位改制转企时，具备提前退休条件的人员，在办理退休手续时，对符合省计划生育政策规定及其他国家政策 ...
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基本医疗保险费。以企业上年实际缴费工资总额的比率为基数计算10年核定，并向统筹地区医疗保险经办机构一次性缴纳，用于解决退休人员的医疗费用。资金出现缺口 职能移交补助等费用省属关闭破产企业所办中小学移交后的办学经费(含离退休教师企业转事业养老保险差补部分)，以所在地政府办同类学校现行经费的平均金额为标准 ...
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原则，依照本办法在所在行政区参加城镇职工基本医疗保险：（一）国家机关及其工作人员，事业单位及其职工；（二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 地区上年度职工平均工资的６０％作为最低缴费基数。参保单位、参保个人缴费基数一经确定，除发生人数变化外，年度内不再做调整。第十三条退休人员参加基本医疗 ...
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％视同实现利润，提取效益工资。企业有权以留用资金、实物、土地使用权、工业产权和非专利技术等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，购买和持有其他企业 的原则，企业可打破干部、工人身份界限以及现行职务的界限，自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数量。根据实际需要，企业可设置在本企业内有效的专业 ...
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的第三产业就业而减员的，原核定的工资总额不变，全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作，其全民所有制职工身份、劳动保险、退休待遇等不变。建立健全劳务市场， 专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位工作，期限１至３年。允许除公务员 ...
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：医疗费总额＝上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。5．鼓励符合条件的职工 领导具体抓，明确目标，落实责任，狠抓落实。要切实转变工作作风，改进工作方法，建立健全督促检查等制度，确保企业改革与发展取得明显成效。22．成立 ...
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的第三产业就业而减员的，原核定的工资总额不变，全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作，其全民所有制职工身份、劳动保险、退休待遇等不变。建立健全劳务市场， 专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位工作，期限１至３年。允许除公务员 ...
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各县市区人民政府，白浪开发区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业：《关于企业改制工作中有关政策问题的补充规定》已经市政府研究同意，现印发给 退休人员和符合内退条件职工医保基金预提留费用的计算标准和方法问题(一)改制前已退休人员的基本医疗保险，企业改制时按一定标准预提预留，移交由新企业负责 ...
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解聘后的财务总监，不再具有原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。（五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付 切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
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的改革。 湖南省人民政府办公厅二000年十二月三十一日 省供销合作总社下属17个直属企、事业单位(以下简称“省社直属企业”)，共有职工7111人，其中在职职工5452人。几十 期间的生活费。有条件的企业，对距法定退休年龄5年以上，而工龄满30年的职工，也可按上述方法办理。 (五)改制后，不能正常经营的 ...
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