、终止及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度 集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位 ...
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及各类津贴、补贴，按照当地政府所办学校同条件人员标准重新确定，今后按照事业单位办法执行。(二)资产移交1.中小学的全部国有资产(含土地使用权)按照现状、整体 编制基础上，按管理服务的企业退休人员数量的6‰相应增加聘用人员，同等条件下，优先聘用原企业退休管理服务机构的管理人员。街道(乡镇)、社区企业退休 ...
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执行合同造成经济损失的，由违反合同一方承担责任。 第五条 产品、劳务定价权。 除国务院物价部门直接管理的产品价格外，省物价委只管理极少数必要的产品价格和 设备更新和技术改造。 第十二条 联营、兼并权。 企业有权与其他企业、事业单位合作经营、联合经营或组建新的经营实体，自主选择联营形式，政府部门不得于预 ...
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依法自主决定招用人员的时间、方式、条件和数量，任何部门和单位不得非法干预。国家机关录用、事业单位聘用公务员和参照公务员制度管理的人员，依照国家有关规定执行。第 规定第十八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同 ...
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组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法；(六)采用的主要生产设备、生产技术及其来源；(七)原材料购买和产品销售方式 供应计划，由物资、商业部门或生产企业按合同保证供应；(二)属于物资、商业部门经营的物资，向有关的物资经营单位购买；(三)属于市场自由流通的物资， ...
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