合同(协议)。(二)职工的分流安置及社会保险关系的衔接1.事业单位改制转企时,截止2002年12月31日(提前退休时间计算基准日),男年满55周岁、女干部年满50 事业单位改制转企时已离退休人员,以及改制转企时按事业单位退休政策办理提前退休的人员,原离退休费待遇标准不变,经市劳动和社会保障局审核后,从 ...
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保险,两者缺一不可。参加本保险的企业及其职工应按规定期限和标准缴纳保险费。自第一次缴纳保险费的月份起至达到退休年龄办理退休手续的月份止,为缴费期;自 本规定和特区的实际情况规定。第二十六条城乡独立核算、自收自支、自负盈亏的集体所有制事业单位,可比照本规定向人保公司办理养老保险。第二十七条集体企业改建为 ...
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保险,两者缺一不可。参加本保险的企业及其职工应按规定期限和标准缴纳保险费。自第一次缴纳保险费的月份起至达到退休年龄办理退休手续的月份止,为缴费期;自 本规定和特区的实际情况规定。第二十六条城乡独立核算、自收自支、自负盈亏的集体所有制事业单位,可比照本规定向人保公司办理养老保险。第二十七条集体企业改建为 ...
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养老金。(1)男年满60周岁,女年满55周岁;(2)实际缴费年限满15年及以上。累计缴费年限不满15年的但已达到法定退休年龄,经本人申请,社保经办机构 养老保险待遇,其计发办法按国家规定执行4、劳务人员原系国有企业、集体企业事业单位的职工,原参加养老保险的缴费年限(含视同缴费年限)可累计计算。5、劳务 ...
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产期、哺乳期的女职工,不能解除劳动关系,并按规定享受相关待遇。如职工本人申请,可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资,是指用人单位根据本单位 对改制企业距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工,经本人申请,企业同意,可实行内部退养,不支付经济补偿金,发给内退生活费,按本意见相关标准提留费用。原已 ...
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和社会各界都应采用多种办法,积极做好富余人员的安置工作。(1)对接近退休年龄的职工,经本人申请、企业批准,可退出工作岗位休养(退养),到达国家法定 致残程度鉴定标准》划分伤残等级,对工伤职工实行“无责任补偿”;工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合,积极预防工伤事故和职业病的发生。6.女职工生育保险 ...
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企业所办中小学移交后的办学经费(含离退休教师企业转事业养老保险差补部分),以所在地政府办同类学校现行经费的平均金额为标准计算三年。三年后的负担费用比例在省 安置。截止法院宣告破产之日,关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工),距法定退休年龄不足5年,即:男满55周岁,女管理岗位满50周岁,女 ...
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退役士兵安置,按有关政策规定执行。5、女职工在企业改制期间正值合法生育孕期、产期、哺乳期的,按本人上年度月平均工资标准一次性预发工资至“三期”期满。计发方式为 工作累计满9年以上、其它有毒有害工作累计满8年以上的职工,可按法定退休年龄提前5年退休。(二)离退休人员安置企业改制后,离休干部移交原企业主管 ...
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女同志,确因工作需要,可以适当延长退休年龄,但不得超过女干部工作年限。第十五条聘用制干部在聘期内,应与所在单位同等职务、同等条件的录用制干部享有同等 由省人事厅负责下发。《聘用合同》、《聘任合同》由企业自定。第二十五条全民所有制事业单位可参照两部《规定》和本实施细则执行。集体所有制企事业单位,乡镇企业 ...
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劳动合同期限延长至任期届满,但任职期间有侵害职工利益的行为或者达到法定退休年龄以及国家另有规定的除外。第十六条职工代表不履行职责,不能代表和反映职工 参照本条例有关集体所有制企业的规定开展民主管理活动。第四十七条实行企业化管理的事业单位的民主管理活动,参照本条例的规定执行。第四十八条本条例自2005年 ...
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