分类改革要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）促进提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业 一次性奖金纳入绩效工资总量。（二）绩效工资水平按照与当地已实施绩效工资事业单位工作人员平均绩效工资水平相衔接的原则确定。（三）县级以上人社部门、 ...
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，以特定立法的方式，合理界定政府、相关主管部门与事业单位之间的关系，明确其法律地位、职责任务、人员配备、治理结构，规范其财务管理，建立政府依法管理 推行工资总额控制、单位内部自主分配的收入分配制度。按照职位性质及工作绩效确定工资待遇，探索管理、技术等生产要素参与分配的实现形式。区别不同事业单位的特点， ...
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要认真分析自身情况和特点，积极探索与之相适应的改制形式。 五、实施步骤事业单位的改制转企工作要积极稳步推进，力争用二年左右的时间基本完成。先推出26家市属生产 定薪、按任务定薪、按业绩定酬等形式搞活分配。对经营者可试行年薪制，其收入与企业经营业绩挂钩。5．事业单位改制转企后需租赁国有资产的，经资产经营 ...
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、《关于进一步加快我省企业技术进步和重点产品结构调整步伐的实施意见》、《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》和《关于深化国有企业劳动用人制度改革 合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限 ...
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双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经 第三产业企业，符合规定条件的，可享受“三资”企业的优惠政策。对事业单位实行企业化经营的，其收入用于减少财政拨款部分，给予减免税优惠。对一些微利服务行业，经 ...
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兑现国家出台的机关工作人员增资政策，保障行政事业单位职工工资的正常增长。3. 规范收入分配秩序。落实各项法定制度，保障各类从业人员收入分配权益。严格执行 情况专项检查和整治，加大对劳动用工领域违法行为的处罚力度，督促各类用人单位依法足额缴纳工伤保险、失业保险和职工养老保险。4. 完善社会保障体系。各级 ...
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双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经 第三产业企业，符合规定条件的，可享受“三资”企业的优惠政策。对事业单位实行企业化经营的，其收入用于减少财政拨款部分，给予减免税优惠。对一些微利服务行业，经 ...
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如公司经济收入好，也可由公司开支。公司干部如从全民所有制单位调进的，应保留全民所有制身份，退休后由原单位负担其退休费和医疗费。从事技术工作的人员，经过 自力更生，勤俭办企业的方针，建立和健全财经管理制度，节约开支，堵塞漏洞，严格财经纪律。第十七条各市属企、事业单位办的劳动服务公司，可参照本试行办法执行 ...
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及聘用情况应及时报国有控股单位、组织人事、国资管理和证券监管部门备案。? 三、改革上市公司高管人员收入分配办法，建立高管人员利益与公司长期目标相 人员，3年内不得在上市公司、国有企业或党政机关、事业单位担任领导职务。?(三)强化监事会的监督功能。监事会应当对上市公司董事、经理的诚信及勤勉尽责情况进行 ...
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：医疗费总额＝上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。5．鼓励符合条件的职工 具体抓，明确目标，落实责任，狠抓落实。要切实转变工作作风，改进工作方法，建立健全督促检查等制度，确保企业改革与发展取得明显成效。22．成立郑州市 ...
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