日)??第一章总则?第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据国家人事部关于《 能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。第二十二条拟聘人员的体检工作由用人单位的主管部门负责组织。体检标准可以参照公务员 ...
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七条 申请事业单位法人登记，应当具备下列条件：(一)有规范的名称和组织机构；(二)有固定的场所和相应的设施；(三)有明确的职责范围和相应的从业人员；(四 银行贷款、税务登记、工商注册、收费许可、产权登记、资产评估、人才招聘、车牌验证、工资基金、代码证书等手续时，应当出示《事业单位法人登记证》或者《事业 ...
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，特制定本条例。第二条施工企业(包括事业性质企业化管理的单位)是指从事市政工程建设的全民、集体所有制的单位。第三条施工企业的主管部门，国家为城乡建设环境 经济人员为主。凡将外单位招聘的技术经济人员列入本企业等级条件的，应在“申请书”中注明。企业等级批准部门要对招聘人员的学历、专业、简历、现有业务工作 ...
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、技术改造项目投资计划和审批权下放后，银行贷款的审批权也相应下放。对于按审批权限审定的项目，银行应根据贷款条件，进行审查，积极给予支持。引进技术和设备项目， 保证完成上交税利任务、不突破单位产品成本中工资含量的情况下，可以自行决定招聘人员的工资。企业确属定员不足，需要招收一年以上合同工的，可报市、地、 ...
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上，征得资产所有者和职工（代表）大会同意，可依法改组为股份合作企业；具备条件的，也可依法直接改组为有限责任公司、股份有限公司或组建企业集团；对微利 人员（包括城镇待业青年、国有企业富余职工、机关事业单位富余人员、农转非人员和两劳释放人员）达到企业从业人员总数６０％的，经税务机关审查批准，可免征所得税３ ...
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较大的，可采取过渡方式逐渐分离。分离后，原企业不再管理并负担这些单位及人员的费用支出。（十七）解决企业老职工社会保险费积累不足问题。为了解决国有大中型 按政府有关规定提供失业保障，有关部门要为清退人员的户籍变动、职业培训和再就业等创造条件，切实保证企业制度改革的顺利进行。巩固省级统筹，完善养老基金管理 ...
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七）法律法规另有规定的。特别优秀的中青年经营管理人员可以破格选拔。面向社会公开招聘的，可由招聘单位参照上述规定提出任职资格和条件。关联法规：国务院行政法规 ，按照干部管理权限、本人业绩表现及原行政级别作为确定新职位的参考；从行政事业单位调入企业任职的，原行政级别保留在本人档案，其待遇按新岗位确定；企业 ...
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部门委任。厂长每届任期三至五年。可以连选连任或续聘。实行选举或招聘厂长条件不成熟的企业，可继续由上级委任厂长，但要明确任职期限，期满后由职工大会或 部分不能转为福利基金和分红基金。八、集体企业从外单位招聘具有一技之长的管理技术人员，可自定聘金。被聘人员的聘金，按不超过企业职工平均收入一至三倍的水平掌握 ...
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的机构及其产生办法、职权、议事规则；(六)职工(股东)的权利和义务；(七)企业的法定代表人；(八)企业终止的条件和程序；(九)章程修订程序；(十)职工(股东)大会 三)法人股。指企业外法人或者具有法人资格的其他企业事业单位、社会团体，以其合法可支配的资产向该企业投资形成的股份，其股权为法人投资者所有。 ...
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，经过考试、择优录用。企业有权根据需要从外单位招聘专业人员，并自行确定报酬。企业有权批准学徒转正定级和新工人的定级。十八、企业有权决定在当年内使用 搞虚盈实亏，骗取奖金，违者要追究企业领导和有关人员的经济责任和法律责任。(19)区街收取企业上缴合作事业基金的使用，要着眼于提高效益，搞活经济。使用范围： ...
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