中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，其他事业 （市、县）人社局、财政局按照本实施办法，制定本行政区域内其他事业单位绩效工资实施方案，报市人社局、财政局审批，并报省人力资源和社会 ...
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分配的收入分配制度。按照职位性质及工作绩效确定工资待遇，探索管理、技术等生产要素参与分配的实现形式。区别不同事业单位的特点，实行不同的定编和用人方式 的合法性。行政执行人负责业务和日常管理工作，定期向理事会报告工作。建立由本单位人员、社会相关人员组成的专业委员会制度，负责向决策执行机构和行政执行人提出 ...
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我省企业技术进步和重点产品结构调整步伐的实施意见》、《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》和《关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施 劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。 ...
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条 下列事项属于核准事项：(一)公司经营班子业绩考核及薪酬分配方案，公司的工资计划；(二)公司年度财务预算方案、利润分配方案和弥补亏损方案；(三)法律、 )组成，其中职工监事的比例不得低于1/3。第八条 监事会主席从国家机关、事业单位具有相应资格的工作人员或市属国有企业高级管理人员中选任。国有资本控股 ...
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协商机制的企业，可按规定建立企业年金。企业化管理、经费自筹的事业单位、差额拨款事业单位属于经费自筹的人员以及外地驻深企业，可参照本办法执行。企业年金 由企业和员工个人共同缴纳。其中，企业缴费每年不超过本企业参加年金员工上年度工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计不超过本企业参加年金员工上年度工资 ...
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技术攻关、技能培训和技术交流等活动。落实企业教育培训经费政策。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益 的比例。通过工程设计、预算控制、招投标等形式，引导和鼓励政府部门、企业和事业单位择优购买本市企业的创新产品。（三十）加大政府对企业创新的投入。 ...
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及省有关部门沟通，及时了解试点政策，不断完善推进措施；认真开展试点工作的绩效评估，及时总结推广试点经验；高度重视企业股权和分红激励试点宣传工作，制定 七条 为保障本市辖区企业股权和分红激励试点工作顺利实施，在本市辖区开展事业单位科技成果处置权、收益权管理改革和股权奖励个人所得税等相关政策试点，管理办法 ...
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。公司董事长、总经理等高管人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书，明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等事项。公司以承诺书、任期责任书为依据， 被撤换、解聘的高管人员，３年内不得在上市公司、国有企业或党政机关、事业单位担任领导职务。?（三）强化监事会的监督功能。监事会应当对上市公司董事、 ...
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职工合法权益。创建和谐劳动关系，依法与职工签订并履行劳动合同，建立和完善工资集体协商机制，按时足额缴纳社会保险。尊重职工人格，公平对待职工，杜绝各种歧视 ，逐步建立健全社会责任指标体系，并运用指标体系进行社会责任绩效评价和考核，将责任绩效列入个人、单位、部门考核范围，保证企业社会责任理念和措施切实融入 ...
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职工合法权益。创建和谐劳动关系，依法与职工签订并履行劳动合同，建立和完善工资集体协商机制，按时足额缴纳社会保险。尊重职工人格，公平对待职工，杜绝各种歧视 ，逐步建立健全社会责任指标体系，并运用指标体系进行社会责任绩效评价和考核，将责任绩效列入个人、单位、部门考核范围，保证企业社会责任理念和措施切实融入 ...
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