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后,应按规定参加社会养老保险,继续执行国家有关公积金政策。凡未参加社会养老保险的全额和差额事业单位职工(不含合同制职工),其改制前的连续工龄,视同缴费 30%、10%,从第六年起,其退休人员不再发放补贴,一律按企业养老保险办法计发。被撤销的事业单位职工和自谋职业的职工,本人可就近到所在区(县)社会保险 ...
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时,出让金的优惠政策执行长政办发(2004)35号文件的相关规定。(十四)租住企业经营性房屋职工住户的拆迁安置。因职工住房困难,经企业内部按一定程序批准同意租 市容监督、车辆守护、城市环卫、公共场地管理、公共设施养护等岗位。二是机关事业单位的后勤非在编岗位,包括:收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要 ...
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企业向法院申请破产。企业应按照人民法院的相关规定,提供案件受理的各项必备材料。第十八条凡职工安置方案未经职代会或职工大会审议通过,社会保障办法不明确、资金 用于解决退休人员的医疗费用。资金出现缺口时,由省人民政府统筹研究解决。国家如有新的政策,按新政策规定执行。第二十四条拖欠费用(一)职工工资医疗费 ...
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职工个人,用于企业为退养职工发放生活费并按规定不间断缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费,至其达到法定退休年龄。(七)国有企业改制后,继续 任务的顺利完成。(三)本决定适用于全市国有工商企业,其他要求改制的国有企业事业单位可参照执行。(四)区(市)县可参照本决定,制定本地国有企业改革的具体实施 ...
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、工伤和职业病职工的诊疗费以及提前退休人员的抚恤费、医疗费、家属工退职后的生活补助费等,改制时也从净资产中一次扣足并留给企业。上述人员相关费用,已 当地政府确有困难无法接收的,企业也可将医院作为投资与其他企业、事业单位联办,组建独立的事业法人。暂不具备分离条件的企业可以继续自办医院,但应实行经济独立 ...
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为:医疗费总额=上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。5.鼓励符合条件的 公司承担。8.支持和鼓励骨干企业利用品牌和资信优势,兼并、收购、重组相关企业,壮大企业实力。企业要利用非主业资产、闲置资产分流安置富余人员,减轻 ...
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〔2006〕306号)相关配套文件的规定执行。4.企业改制涉及管理层持股的,应按照国家有关规定执行,并事先征询国有产权持有单位监察部门和工会的意见 单位负责管理或移交政府所属人才服务机构管理。今后党政机关、事业单位根据工作需要调入或录用改制企业领导人员时,其原担任的职务经市委组织部或市人事局审核后可 ...
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企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改(2002)859号)等相关规定处置。省属国有企业使用的划拨土地未纳入企业改制范围的,由省国土 连续工龄视同缴费年限。(2)劳动合同制职工自参加工作之日起,单位和个人按企业所在地规定的历年缴费基数和缴费比例,补缴基本养老保险费。(3)原已退休 ...
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保障体系。国有粮食企业(含企业化管理的事业单位职工全部纳入统一的企业职工社会保险体系,按规定缴纳社会保险费。原已参加机关事业单位养老保险统筹的企业化管理的事业 民政部门申请享受当地城市居民最低生活保障待遇。2.离岗退养。企业职工距法定退休年龄不足5年且连续工龄满20年以上的,或因体弱有病不能坚持正常 ...
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土地使用以作价的50%和净资产的10%左右,专项用于职工安置。22、改制企业中距法定退休年龄5年内的职工可由本人提出申请,办理提前离岗退养。达到 、离退休人员医疗费(按规定测算),在企业转让收入中优先清偿,一次性或分期划交社会保险机构。(五)改制收费政策36、凡是财政全额拨款的行政事业单位对改制企业的 ...
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