依据，属国家所有，受法律保护，任何单位或个人均不得擅自处理。第五条转制企业档案管理应遵循下列原则：（一）维护国家安全，保守国家机密和企业商业秘密，防止 的档案由合资、合作的企业保管，其他档案由原企业保管。第十七条转制企业干部职工档案按中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》执行。企业下岗职工 ...
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管理。第六条外商投资企业中方人员的人事主管部门，应负责董事会中方成员及中方高级管理人员任免材料的备案、人事档案的保管及其他服务工作。第七条市人事局是 一条中方人员在外商企业工作期间，保留原所有制性质、身份，工龄连续计算。其档案工资的调整、专业技术职务任职资格的评审、毕业生见习期满的转正定级以及干部年报 ...
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关系、技术管理、设备仪器、计划统计、物资供应、外汇管理、劳动工资、安全管理、人事管理、教育培训、特技研究、工程建设、开业结业以及其他方面的各种文件材料。第 防高温、防污染的安全设施。第十五条 合营企业应根据国家有关档安保管期限的规定，编制本单位的档案保管期限表，并由企业领导人组织专业技术人员和档案管理 ...
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企业章程、董事会名单、营业执照、各类会议记录、年度工作计划总结以及在行政事务、人事管理、学习考察、教育培训、治安保卫、后勤福利、外事活动等项工作中 档案须经合资、合作企业董事会同意，报当地档案行政管理部门批准。合资、合作企业会计档案保管期限及销毁审批程序，按《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》的 ...
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，还可以根据市或者区、县人事局的委托，按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。第二十四条人才交流服务机构需要举办全市性或者行业性的大型 、法规的规定和合同约定，协商解决争议事宜；也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条当事人协商或者调解不成的，可以向单位所在地 ...
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．附属企业的监督、制约机制是否完善，审查附属企业执行公司制定的有关资产管理、劳动人事管理、财务管理及收益分配等方面规定的情况。５．制定的收益分配办法是否规范 凭证，报表的使用是否符合会计制度的要求，装订是否整齐、及时、符合要求，会计档案保管是否安全、可靠。三、总结报告阶段（一）综合资料：对审计中掌握的 ...
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委派、借聘人员原单位，按照国家和地方政府有关规定，做好未脱离(原单位)人员的档案工资调整、技术职称评定、职务晋升等工作；(五)企业主管部门应确定一位领导和 负责上述出境人员的业务、政审及安全教育。人事档案由中心负责保管的，由中心提供；非中心保管的，中心负责从档案保管部门提取。公安部门凭中心出具的公函及 ...
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高级管理人员时，应征得董事会的同意。(2)为企业中方人员解决工资晋级、工资档案、技术职称评定以及其它按国家和省规定应享受的待遇。(3)应企业的要求 档案管理条件或个人希望委托其它部门代管的，其人事档案可由企业或个人委托当地人才交流中心保管。第十七条 本规定由河北省人民政府对外开放办公室负责解释并监督 ...
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后清算等方面的文件材料；(二)与各方面签订的合同协议；(三)财务、劳动工资、人事、法律事务等方面的文件材料；(四)生产技术、经营管理等方面的文件材料；(五) 第十二条私营企业所有的对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案，必须妥善保管，向社会公布时应当遵守国家有关保密的规定，不得损害国家的、社会的 ...
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查询、借阅、复制制度；登记注册材料归档及时、材料齐备；档案整理符合企业登记档案管理的有关规定；档案保管符合要求，有必要的档案查询手段、工具，未发生档案 与考核内容有关的材料，实地调查，还可以征求地方人大、政府、政协的意见，征求人事、纪检、监察部门的意见，征求企业的意见。(三)考核报告。考核结束后，考核 ...
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