措施，加大改革力度。二、进一步深化企业内部三项制度改革的内容和措施(一)引入竞争机制，改革人事管理制度。1、按照德才兼备、任人唯贤的原则，积极探索适应 ，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献紧密挂钩，随之上下浮动， ...
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委员会(主任应由工会主席兼任)，调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后，对原有国家干部的职务，在档案中记载保留。要加快企业家队伍 第三产业经济实体，政府应在财税金融等政策上给予优惠照顾。(五)加快建立社会保险制度试点企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险，由社会保险 ...
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资产经营责任书，并负责实施考核。 第二十七条 资产经营责任制指标由国有资产管理部门会同财政部门监督考核，重点考核境外国有资产投资效益和保值增值完成情况。 资产统计报表报送投资单位和同级国有资产管理部门。 第六章 人事管理 第二十九条 投资单位应严格执行国家人事管理制度，选派思想品质好，爱国敬业，责任心 ...
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、机关服务中心、工程建设监理总站、工程设计鉴定中心、人才交流培训中心、社会保险事业管理中心：我部新设立的企事业单位，按照部编委《关于印发〈新设立企事业单位规范 若要求实行专业技术职务评聘制，按国家有关规定，须先改为事业单位工资制度和人事管理制度，以后不再作改动。 三、新独立设置的企业其职工住房问题，可 ...
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及其职权；(七)法定代表人产生的程序和职权范围；(八)财务管理制度和利润分配形式；(九)劳动用工制度；(十)章程修改程序；(十一)终止程序；(十二)其他事项 负责人的身份证明包括任职文件和附照片的个人简历。个人简历由该负责人的人事关系所在单位或者乡镇、街道出具。住所和经营场所使用证明包括产权证明、房屋 ...
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股份制改革，主辅分离辅业改制，分离企业办社会职能，内部收入分配、劳动用工、人事制度改革，公司资产、业务重组以及与其他企业间的并购重组等情况；全面风险 职工收入水平增长变化情况分析。（七）董事会决定的公司内部管理机构的设置及其调整，以及公司基本管理制度的制定和修改情况。（八）省国资委或股东会要求董事会 ...
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管理机构设置及内部控制体系建设情况。主要包括公司内部管理机构的设置和基本管理制度的制定情况；公司内部控制体系建设及母子公司管控情况；加强内部审计、风险控制 ）公司内部改革及职工利益维护情况。主要包括公司内部收入分配、劳动用工、人事制度改革情况；公司内部资产、业务重组及股份制改革情况；职工收入分配政策及 ...
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；主辅分离辅业改制；分离企业办社会职能；公司内部收入分配、劳动用工、人事制度改革；公司内部资产、业务重组；公司与其他企业间的并购重组等。(七) 危机和资金流失的措施及效果。(九)董事会决定的公司内部管理机构的设置及其调整，以及公司的基本管理制度的制定和修改情况。(十)股东(大)会或国资委要求董事会落实 ...
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制度，涉及面广，必须重视加强协调配合工作。各省级国资委要加强与组织、人事、法制等部门的沟通和协调，积极争取有关部门的重视和支持，为推行企业总 工作机构职责及工作人员情况六、企业总法律顾问人选简历七、企业法制工作重要规章制度(包括企业法律事务管理制度、合同管理制度、知识产权管理制度、法定代表人授权委托 ...
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主要领导干部，其余应由企业自己去管，使管事同管人相结合的原则，现就改革企业干部管理制度的几个问题规定如下：一、企业可以本着有利于加强经营管理，提高 报酬，可由企业同有关单位双方商定，签订合同。为了搞活人才合理流动，各级组织、人事和业务主管部门，要主动了解人才积压和短缺情况，积极做好人才流动和引线、搭桥 ...
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