劳动合同在监事任期内到期的，企业应与职工监事补签劳动合同，劳动关系延长至任期结束。第二十一条监事在任期届满之前提出辞职的，应当提前3个月向 企业决定召开董事会、职工代表大会，应当提前5天以书面形式通知监事会参加。党政联席会、经理办公会等会议议题涉及资产运营或重大经营管理活动时，也应事先通知监事会。上述 ...
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经济合同，确定执行指令性计划的各项内容，明确双方权利、义务以及违约责任，未签合同的指令性计划，生产企业可以不予执行。对应当由国家计划保证的能源、主要物资 ，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放待业救济金，并为其培训和再就业提供服务。第十四条 企业的人事管理权企业按照德才兼备 ...
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做到权利和责任同时到位；国有独资和国有控股公司法人治理结构中党员董事、监事、经理与党组织负责人可以交叉任职，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。国有企业改制为 且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的 ...
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方、转让标的企业负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，由有关部门按照人事管理权限给予纪律处分，造成国有资产损失的，应当负赔偿责任；由于受让方的 的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途 ...
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元作为安置费。第十二条 企业享有人事管理权。企业是否设置行政副职，副职的数额和称谓由企业自主决定。企业行政副职由厂长(经理)提名，经征求企业党组织和行政主管 五年退休统筹金，未纳入统筹范围的，由各级财政预算相应科目解决。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业 ...
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。民航企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。第十九条落实企业人事管理权民航企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相 民航企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任，享有民事权利。民航企业的经理(厂长)对企业盈亏和保证安全负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对 ...
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出资人职能，并以其投入的股本为限，依法派员进入子公司的董事会、监事会，经理由董事会聘任。子公司均要努力设置多元股权结构。 11、完善企业法人治理结构。 和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。 ...
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大额款项的调度与财务负责人实行联签制；(十七)根据董事会授权，代表公司签署各种合同和协议；签发日常行政、业务等文件；(十八)非董事经理可列席董事会；(十九)公司 公有资产控股的公司、含公有股权的公司、劳动群众集体资产为主体的其它公司可参照本规定执行。第三十八条本规定未尽事宜，按国家法律、法规和规章，及 ...
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一级批发及价格管理。(2) 国际、国内直销机构负责二级批发及零售业务。(3) 销售合同分别由国际部和国内部牵头并会签生产部、财务部，最终签署是总经理或授权副总 符合国家有关规定和总行批准的范围内实行独立的劳动人事制度和工资制度。第二十九条本公司部门正副经理，子公司正副总经理由总经理聘任，向中国人民银行 ...
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部门向同级经委提出书面申请，由经委会同同级财政、计划、国有资产、银行、劳动等有关部门审核同意，报省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府或国务院主管部门批准 原有领导人员的职务自行免除，并按人事管理权限办理免职手续，再享受原职务待遇；企业聘用的管理人员和技术人员，其聘用合同自行终止，不再保留聘用期间的 ...
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