工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 人员负责。第四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东（职工）大会选举产生，行使下列职权：（一）组织 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 人员负责。第四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东（职工）大会选举产生，行使下列职权：（一）组织 ...
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劳动制度、工资福利制度及其改革方案要经职工大会或职工代表大会审议。４．企业厂长（经理）工资的确定的晋升，应按工资管理体制，经劳动部门审核后，按管理权限报 的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的； ...
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五、国有独资或控股的公司董事长、副董事长、经理、副经理不得聘用与其有夫妻关系、直系血亲关系的人员担任本公司办公室、人事、财务等部门中层以上管理职务；已经担任的 职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同 ...
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做到权利和责任同时到位；国有独资和国有控股公司法人治理结构中党员董事、监事、经理与党组织负责人可以交叉任职，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。国有企业改制为 且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的 ...
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其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定 技术人员。政府授权部门只管企业法定代表人，其他人事管理权由企业自主行使。除部分大型企业外，有条件的企业书记、厂长（经理）可由一人兼任，允许企业行政领导 ...
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、待业、工伤保险等有关手续。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制， ，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放待业救济金，并为其培训和再就业提供服务。第十四条 企业的人事管理权企业按照德才兼备、 ...
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平等自愿、协商一致，责权利相统一的基础上，与企业签订劳动合同。劳动合同期限，由企业自主确定。企业可以将劳动制度改革下岗的富余人员，用于开辟新的生产经营门路， 对企业所做的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定不服，有权依法提出申诉。第十三条企业人事管理权。企业的厂长（经理）由政府授权的经济管理部门提名、 ...
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在做好定员、定额的基础上，可以实行合同化管理、全员劳动合同制或其他用工形式。企业应当与职工签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的责、权、利。劳动合同 城镇街道办事处应当予以接收，就业服务机构应当予以登记。第十六条落实企业人事管理权。政府授权部门只管到企业厂长、经理（法定代表人）。具备条件的，厂长（经理 ...
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经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动 的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。二、凡符合条件，胜任职务，政绩比较明显的厂长(经理)，离退休年龄可适当放宽，连续任职。三、 ...
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