香洲区、斗门县人事局按照其职责范围，负责本暂行规定的实施和监督检查，各级人才交流中心负责有关具体工作。第二章招聘与管理第五条独资企业根据生产、经营的需要 干部在履行合同中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，由一方或双方向当地人才流动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可在接到仲裁决定书之日起十五天 ...
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将申请招聘报告等材料，按所招聘人员的身份分别报市劳动局、市人事局或人才交流中心审查批准.批准招聘的人员，户口不得迁入本市，凭市劳动局或人事局的批准证明 可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行.必要时，可以由当地 ...
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中选聘。第十条外商投资企业在本市公开招聘中方人员，应事先将招聘简章报市人才交流中心审核。第十一条外商投资企业招聘下列人员，须经被聘人所在单位主管 第二十七条外商投资企业在招聘中方人员时发生人事争议的，由企业主管部门或人才交流中心协调解决；调解不成的，当事人双方可依法向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第二十 ...
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，提高其经营管理水平。优秀企业经营管理者是全社会的宝贵财富。在政府部门指导下，组建人才交流中心，促进人才流动，建立企业经营管理者经营业绩档案制度，提供选聘咨询服务，逐步建立完善企业经营管理者人才市场。完善激励机制。在坚持对企业经营管理者择优聘用的前提下，逐步实行与其能力、业绩和 ...
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机构，为中小企业进行安全生产援助示范、咨询服务；促进军工企事业单位与中小企业开展交流合作，推动军民融合发展；配合“两化融合深度行”、“工业质量品牌建设年”等 等有关司局，中央电视台、新华社、经济日报等媒体，工业和信息化部人才交流中心等有关服务机构 服务年总结表扬大会（2013年1月） 企业司 附件2： ...
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30号令)、浙江省经贸委、财政厅、国税局、地税局、杭州海关《关于印发浙江省省级企业技术中心管理办法的通知》(浙经贸技术［2005］646号)、杭州市《关于鼓励企业建立 、共性技术开发和推广应用、技术服务与咨询、产品分析、检测、试验以及人才交流与培训等职能，在行业、区域和企业技术开发体系中发挥核心作用。 ...
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管理人员尽快熟悉市场经济的经营管理新知识和政策法规；使专业技术人员向复合型人才发展；使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术骨干、高层管理人员 管理人员进行工商管理培训，提高其经营管理水平。在政府部门指导下，组建人才交流中心，建立企业家和经营者经营业绩档案制度，提供选聘咨询服务，逐步建立和完善 ...
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到国内外代强企业学习，加快培养适应国际竞争需要的优秀人才。积极开展中小企业人才测评与推荐，联合人才交流中心和职业介绍所等机构，为中小企业选择和聘用生产经营 建立起服务体系各机构间的协调运转和互动机制，政府和服务体系之间的交流沟通机制。制定中小企业服务机构认证标准和质量评估制度，督促各类服务机构自我约束 ...
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评估和论证，对企业重大问题提出建议和意见。（三）开展产学研联合和对外合作交流，提高企业多渠道运用技术资源的能力。充分利用高等院校、科研院所的科技力量和研究 产品分析、检测、试验以及人才交流与培训等职能，在行业和产业集群企业技术开发体系中发挥核心作用。第五条 申请认定市级企业技术中心的企业应具备以下基本 ...
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的吸引力、生命力和影响力。（四）加强职业技能培训。积极支持市劳动就业训练中心和市直职业技术学校等培训机构，切实加强农村青年、退伍军人、下岗失业人员和城镇 人事局、市招商办、市扶贫办、市文化广电新闻出版局、各劳动力市场（人才交流中心）、梅州日报社、梅州市广播电视台派员组成。各有关部门要各司其职、分工负责 ...
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