要改革现行等级工资制度，因厂制宜地确定分配形式；要坚持按劳分配原则，在什么岗位拿什么工资，干多少工作拿多少报酬，上不封顶，下不保底。在认真做好定岗、定员、定额 试点方案的，除按承包合同兑现奖励外，实行工效挂钩的企业，再按人均半级标准工资核增企业工资总额基数；第三年连续完成的，再核增半级；第四年连续完成 ...
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《国营施工企业成本管理实施细则》，现发给你们，请按照执行，执行中有什么问题，请及时告诉我们。 附件： 国营施工企业成本管理实施细则 第一条根据国务院发布 行为之一的企业领导人和直接责任人 ， 财政机关可建议企业主管部门处以本人三个月标准工资以内的罚款，并给予行政处分。 第五十八条对违反成本条例并犯有本 ...
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工资，一般的每个职工可以发一个月到一个半月的提成工资。不论实行什么形式的奖励，一定要贯彻按劳分配、多劳多得的原则，反对平均主义。提取奖金的办法，完成产量 扩大自主权规定办法再加提百分之五的奖金，但当月提取的奖金总额最高不得超过标准工资总额的百分之十七。不超过上述比例可以灵活使用奖金，不必月月上报审批。 ...
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工资，一般的每个职工可以发一个月到一个半月的提成工资。不论实行什么形式的奖励，一定要贯彻按劳分配、多劳多得的原则，反对平均主义。提取奖金的办法，完成产量 扩大自主权规定办法再加提百分之五的奖金，但当月提取的奖金总额最高不得超过标准工资总额的百分之十七。不超过上述比例可以灵活使用奖金，不必月月上报审批。 ...
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应执行政府批准的工效挂钩办法，照批准办法核定工资总额，自主决定工资标准。政府部门只控制工效挂钩的工资总额，不控制工资的发放形式。公司可根据自己的经济效益情况 苦、险倾斜。职工可通过平等竞争根据自己能力的大小自己选择工种，干什么活儿拿什么工资。3、对科室、后勤人员实行“活分活值”动态工资制。分数的高低， ...
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、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主设置本企业内部有效的专业技术 的工资总额内，可以制定职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制改革 ...
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什么关系？(三)企业实行“两不超过”后与地区、部门的工资总额管理是什么关系？(四)在目前工资总量调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况 (五)试点企业必须坚持以提高经济效益为中心，这是检验和衡量工资改革形式和工资总量调控办法是否成功的最重要的标准。(六)坚持民主管理和民主程序，充分发挥 ...
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。所有职工（包括厂级领导）在什么岗位，受聘什么职位，享受什么待遇。解聘、落聘或辞聘，一般不得保留原来的待遇。第十三条落实企业工资、奖金分配权企业的工资总额依照 内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员）。将待业救济金的最低发放标准提高到五十元。待业保险金的提取比例按国家有关规定执行。（三）全面开展 ...
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，为人民生活服务，为大工业服务，为外贸出口服务，市场需要什么，自己能搞什么，就搞什么。要大力发展农副产品种植、养殖、加工业和建材业、建筑业、采矿业、 ，一半用于集体福利和增发职工奖金。企业派往农村参加联办人员的报酬，可高于原工资标准。对引进资金的利息不超过银行贷款最高利率的，使用单位除给引进者报销往返 ...
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人员。凡未被聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇。企业有权根据生产经营需要自行设置企业内部专业技术职务，制定评聘专业 、降级减薪的办法、条件和时间；自主确定奖金的发放办法和幅度。取消对临时工工资标准的有关规定。实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当用风险 ...
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