经职工代表大会或职工大会讨论通过；外商投资企业、私营企业必须与工会或劳动者协商确定工资分配。第二十三条企业应当依法缴纳社会保险费，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的个人所得税 领取者的签字，并保存备查。第二十八条企业可委托银行代发工资。委托银行代发工资的，工资支付方式可不受第二十七条的限制。具体办法应报当地 ...
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工资外收入，净化收入渠道。通过调整收入结构，提高工资占人工成本的比重。积极推行银行代发工资和企业代扣代缴个人所得税的办法。２．实行董事会、经理层成员 从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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派遣公司开展合作，采取劳务派遣的形式将下岗失业人员组织起来，派遣到各类用人单位就业，并由劳务派遣公司负责和下岗失业人员签订劳动合同并代缴社会保险和代发工资福利，劳务派遣公司可以享受岗位补贴和社会保险补贴。对符合“充分就业社区”条件的社区，给予一定的奖励（充分就业社区认定和奖励办法另行制定）。凡推荐 ...
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社会公平。当前的中心任务是，围绕建立社会主义市场经济体制的目标，建立健全劳动工资宏观调控体系、劳务市场与劳动就业服务体系、社会保险体系、劳动立法与执法监督检查 的复合指标体系，以实现税利指标为主，同时考核资金利税（或利润）率、工资利税率、劳动生产率等投入产出指标，还要特别重视考核国有资产保值、增殖指标 ...
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简化招工用工手续，灵活合同期限，完善合同内容，保证合同制职工依法享有劳动保护、工资、保险、福利和政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、 实行劳动用工监察制度，把宏观调控与微观搞活结合起来。 二、进一步改革企业工资制度(一)在国营大中型企业积极推行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部分配制度 ...
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的计发办法，做到与本人缴费工资、缴费年限和社会平均工资挂钩，形成自然调整机制；离退休职工的管理应逐步向社会管理过渡，离退休费用由社会保险管理机构直接发放或委托银行代发。建立和完善职工待业保险制度。对被企业辞退、除名、终止或解除合同以及按规定可享受待业保险的职工， ...
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三)工伤保险费；(四)失业保险费；(五)生育保险费。第二十一条拖欠费用包括：(一)职工工资；(二)下岗职工基本生活费；(三)社会保险费；(四)职工的其他费用(含企业向职工的 本人在单位的工作年限，工作时间每满1年发给本人上年度1个月平均工资的标准计发，工作时间不满1年的按1年计算。费用从破产财产变现、 ...
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担任企业厂长(经理)；建立经营者资格认证、业绩考核和离任审计制度；提高经营者的工资收入，提高企业家的社会地位，保障他们的合法权益，建立人才合理流动机制， 企业权力机构、决策执行机构和监督机构的制衡机制；建立现代企业的劳动人事工资制度、财务会计制度，加强企业基础管理工作；发挥企业党组织的政治核心作用， ...
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不再对离退休人员发放养老金，由社会保险机构按标准支付，有条件的地区实行由银行代发养老金。六、选择不同类型的企业进行现代企业制度试点建立产权明晰、权责明确、 企业权力机构、决策执行机构和监督机构的制衡机制；建立现代企业的劳动人事工资制度、财务会计制度，加强企业基础管理工作；发挥企业党组织的政治核心作用， ...
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提取的有关费用可由企业主管部门、市政府授权投资主体、控股(集团)公司或改制企业代管代发，待社区社会保障工作平台建立后，实行社会化管理。改制为非国有性质的企业， 保险有关规定执行。21．改制为非国有性质的企业，应对原企业欠发的职工工资、医疗费等予以清偿。(五)费用22．企业因改制发生的工商、国资、土地、 ...
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