。第七条 根据国家“抓大放小”、从整体上搞活国有经济的方针，区别不同情况实施内部员工持股：(一)邮电，银行、保险等金融机构，享有特许经营权及享有特殊优惠政策的 员工不得以个人名义或工会名义向属下实施内部员工持股的试点企业参股。第五十二条 内部员工持股试点工作应与企业内部组织结构调整相结合，试点工作主要 ...
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质押、贴现等；也不得向与本企业有关联交易的非国有企业提供担保取得贷款或者提供借款。第十七条实行内部经营者和员工持股的企业要严格按照《公司法》的有关 收购(MBO)的，必须严格按照国家有关规定，履行审批程序。第二十四条内部经营者和员工持股，涉及国有产权变动的，不视为交易行为，可直接到相关部门办理有关手续 ...
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，采取灵活多样的工资分配形式。逐步引入劳动力市场机制的作用调节劳动力资源配置和企业工资分配。(二)建立以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和 三、允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配(一)继续试行国有企业内部员工持股制度，构建企业与员工的利益共同体。进行公司制改造的国有竞争性 ...
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现代企业制度，切实转换经营机制，结合我省实际，提出如下实施意见。一、提高对企业内部三项制度改革的认识，增强工作的紧迫感近年来，随着建立社会主义市场经济体制以及建立 员工。除国家另有规定外，任何部门、单位不得强制企业接收人员。2、完善劳动合同制度。企业与员工要依法按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则， ...
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１９９６年１月１日起施行。深圳市人民代表大会常务委员会一九九五年十一月三日深圳经济特区企业技术秘密保护条例（１９９５年１１月３日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第四次 员工支付保密费。保密费的数额由企业与员工协商确定。第十条保密协议应当以书面形式签订，应具备以下主要条款：（一）保密的内容和范围；（二 ...
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本年度及以前年度总资产的运营效率及其变化，而且能发现企业与同类企业在资产利用上存在的差距，促进企业挖掘潜力、积极创收、提高产品市场占有率、提高资产利用 重组、资本筹略及人力资源等各方面的谋划和策略。(六)在岗员工素质在岗员工素质状况是指企业普通员工的文化水平、道德水准、专业技能、组织纪律性、参与企业 ...
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满意度）１６３．基础管理水平１２４．发展创新能力１４５．经营发展战略１２６．在岗员工素质１０７．技术装备更新水平（服务硬环境）１０８．综合社会贡献８四、评价标准 及以前年度总资产的运营效率及其变化，而且能发现企业与同类企业在资产利用上存在的差距，促进企业挖掘潜力、积极创收、提高产品市场占有率、提高资产 ...
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企业年金移交工作的意见》(劳社部发(2007)12号)精神，现将《内蒙古自治区企业年金移交实施意见》印发给你们，请认真贯彻落实。 二OO七年十一月二十二日 办法，因此，必须做好移交工作的宣传解释，争取企业与员工的支持和理解。(三)企业年金移交的进度安排。企业年金移交分为三个阶段：第一阶段：告知、宣传 ...
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制度，重在理顺产权关系、转换经营机制、建立一整套适应市场经济的新机制。这些改革必须同企业的改组、改造、加强管理结合起来，同政府对国有资产和国有经济管理体制的 的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同 ...
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意见的通知》(赣府厅发(2002)28号)精神，由市粮食局代拟的《全市国有粮食企业改革实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行 先全员下岗，后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系 ...
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