准备、生产计划、物流管理、质量检验为核心数据流）；集成以企业邮件服务（Microsoft Exchange Server）为平台的内部邮件服务系统；集成与开发企业人力资源和设备资源管理系统；集成与开发基于知识管理的焊接工程管理系统；集成与开发基于流程管理为基础的协同办公系统；集成与开发基于金蝶K/3 ...
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、财经纪律、财务制度和划转工作纪律；在规定时间内向划入单位提交近期财务、会计报告，清产核资基准日至交接日期间重大情况书面说明(包括贷款担保、诉讼、资产抵( 进度和需要协调解决的问题。 被划转单位的员工按照《劳动法》和市属国有企业人力资源管理的相关规定实施管理。被划转单位的党组织关系由划入单位会同原主管 ...
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标准的培训。（十九）改善通关服务。推进分类通关改革，积极研究为符合条件的小型微型企业提供担保验放、集中申报、24小时预约通关和不实行加工贸易 缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2014年底。改善企业人力资源结构，实施大学生创业引领计划，切实落实已出台的鼓励高校毕业生自主创业的 ...
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从有关政府主管部门、研究机构、院校、行业协会、银行等多个方面邀请。参加评议的咨询专家应具备以下基本条件。(l)谙熟企业管理、财务会计、法律、技术等方面 更新设备、项目规划、资产重组、资本筹略及人力资源等各方面的谋划和策略。(六)在岗员工素质在岗员工素质状况是指企业普通员工的文化水平、道德水准、专业技能 ...
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从有关政府主管部门、研究机构、院校、行业协会、银行等多个方面邀请。参加评议的咨询专家应具备以下基本条件：（１）谙熟企业管理、财务会计、法律、技术等方面 更新设备、项目规划、资产重组、资本筹略及人力资源等各方面的谋划和策略。（六）在岗员工素质在岗员工素质状况是指企业普通员工的文化水平、道德水准、专业技能 ...
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资产经营、技术进步、市场营销、质量管理、财务会计、基础工作、人力资源、企业文化建设等方面阐述了建立科学的企业管理体系的主要内容。《纲要》第三部分， ，依法监督，科学评价（３６）抓好先进典型，总结推广经验。政府部门要加强调查研究，善于发现典型和总结在管理实践中涌现出来的、符合市场经济要求的各种各样的先进 ...
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国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。（五）有关人力资源管理的其他政策。第十七条 企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准 人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。（二）组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素。（三）研究开发、技术投入、信息技术运用等 ...
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企业内部劳动工资人事制度改革，建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动、激励人才成长的机制。企业应根据生产经营特点，本着精简效能原则，科学设置机构和岗位系列 激烈竞争的需要。重点抓好高层管理人员及科技开发、国际贸易、市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面人才的培训，选送一些重要岗位的工作人员和高层 ...
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。企业内部计划、生产、市场营销、投资、物资、技术、人力资源、企业管理等职能部门应相互协调、配合做好财务预算编制工作。第十六条 编制财务预算应以资产 内生产经营主要预算指标分析说明；3．财务预算编制基础、基本假设及采用的重要会计政策及其变化情况；4．财务预算执行保障措施以及可能影响财务预算指标事项说明； ...
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健全覆盖全省、沟通国内外的信息市场体系。(六)产权市场。进行企业产权转让、出售、拍卖等，实现资源合理配置。政府及其有关部门应当加强市场基础设施建设，将 方面的公共设施和公益事业，发展第三产业，健全城乡社会化服务体系。建立和完善会计事务所、审计事务所、律师事务所和资产评估、职业介绍、行业协会、信息咨询等 ...
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