。关联法规：国务院行政法规（2）条第二条本暂行办法适用于本市市属企业(含经营性事业单位，下同)在清产核资、产权转让、破产、关闭歇业、增资扩股、兼并重组等改革 等资产的监管与处置行为。第三条企业改制核销、剥离、提留(不含各类人员的相关费用)、抵扣的资产，未进入改制企业的出让资产范围，这些资产仍属于国有 ...
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清有困难的，可与经办机构协商在2年内分期上缴。退休人员应全部进入医疗保险。(3)富余职工安置费。按单位在册职工人数20％的比例，每人2万元的标准计提，包干 原退休人员按国家政策规定的有关费用仍由改制后的企业承担。4．事业单位改制转企时，具备提前退休条件的人员，在办理退休手续时，对符合省计划生育政策规定 ...
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认定、高新技术产业发展资金扶持、证券市场推荐上市、科技人员专业技术职称评定以及评优表模等方面与国有企业、科研事业单位享受同等待遇。第十一条各级人民政府应将 科技企业根据有关规定可通过发行债券和股票、合资合作经营以及进入国际资本市场等方式筹集资金。第十四条各级金融机构应对信誉好、科技含量高、发展速度快的 ...
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政策执行。四、加快科研机构改革转制步伐。鼓励应用型科研机构转制为独立法人企业，进入大型企业，转为区域性的技术开发机构或技术中介机构。中央直属科研机构以及省、市 取得的收人，免征营业税。六、对社会力量，包括企业单位（不含外商投资企业和外国企业）、事业单位、社会团体、个人和个体工商户（下同），资助非关联 ...
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个人在办理退休手续时不再另行缴费。?2、已改制未提留上述费用，企业可按有关政策规定予以补提进入企业生产经营成本，补提后执行上款规定。?3、特困企业改制 在编岗位，包括：收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关事业单位后勤公益性岗位。三是街道社区筹资开发的就业岗位，包括：街道社区内保洁 ...
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可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下，做到能增能减，岗变薪变，同工同酬。企业 保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
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民主机制。鼓励国有科技开以机构整建制地转为科技企业，实行民营机制。(十)科技人员从科研院所、高等院校等各类事业单位和各级政府部门分流出来，可以保留原身份，采取停薪留职等方式从事民营科技事业。鼓励房地产开发机构为进入民营科技实体的科技人员提供优惠住房。(十一)鼓励以技术入股的方式发展民营 ...
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的退休职工，以上年度全市职工平均工资的60%为基数，按4.5%的比例从企业改革专项基金中一次性拨付10年的医疗保险费，社会保险经办机构将其全部划入统筹基金 单位在职干部职工的，原身份予以保留，暂执行机关事业单位社会保险制度；对改革改制后新进入的人员，执行企业的社会保险制度。对市场化程度较高、自主经营、 ...
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的，按照干部管理权限、本人业绩表现及原行政级别作为确定新职位的参考；从行政事业单位调入企业任职的，原行政级别保留在本人档案，其待遇按新岗位确定；企业领导人员退休 一般应包括以下人员：（一）国有股权代表或股东代表；（二）有关方面的专家；（三）职工代表。第五条决策层和经营层分开，除总经理可以进入董事会外， ...
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国有法人股应由作为投资母体的国有企、事业单位持有并行使相应的股权。9.办理产权登记。经核定有国家股的股份制企业应根据国有资产管理部门的有关规定， 方案编制的资产负债表；人员分流情况；股份公司与分离部分的产权关系、经济关系及各自的产权管理主体；分离部分收支情况及管理办法等。进入股份公司的净资产产权关系不 ...
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