亏损弥补方案、资金筹措和使用方案；２．参与企业制定内部控制制度，监督企业财务运作和收支情况；３．协同财政部门对企业会计人员进行检查监督，定期向财政部门反映企业会计 重要依据。（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职， ...
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弥补方案、资金筹措和使用方案；2．参与企业制定内部控制制度，监督企业财务运作和收支情况；3．协同财政部门对企业会计人员进行检查监督，定期向财政部门反映企业会计 的重要依据。(五)财务总监有下列情况之一的，应予解聘：1．患病无法正常履行岗位职责的；2．年度考核为不称职的；3．工作中违法违纪，渎职失职， ...
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负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成经济损失，除追究有关人员责任外，还要追究企业领导人的行政和 帐相符后，方能调离，否则不得解除当事人的财务责任。三、认真贯彻执行国务院颁发的《会计人员职权条例》和《国营企业成本管理条例》，加强财会机构，充实财会人员。( ...
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。企业员工应当遵守员工行为守则，认真履行岗位职责。第十九条 企业应当加强法制教育，增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念，严格依法决策、 控制在可承受度之内。控制措施一般包括：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。第二十九 ...
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管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗 权益、收入、费用等。企业只能设一套会计账簿进行核算，不得账外设账。任何人不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项，对弄虚作假的行为， ...
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管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗 权益、收入、费用等。企业只能设一套会计账簿进行核算，不得账外设账。任何人不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项，对弄虚作假的行为， ...
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工作提出了新的更高的要求，作为企业管理的中心环节，必须加强和改善。企业财务会计工作要按照《企业财务通则》、《企业会计准则》进行规范。依法建帐、严格 等现代管理方法和手段，优化现场管理。以工作性质定岗，以工作量定员，把多余人员从岗位上撤下来；大力降低在制品，实现优质、准时、高效、集约生产；坚持不懈地改进 ...
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部门会同监察、审计部门认定。第三章 财务总监的职责第七条 财务总监的主要职责：(一)督促企业建立健全会计核算制度，检查企业会计制度的执行情况，对企业 年薪、工资及与职务相关的消费性支出；(四)审计企业财务会计岗位设置和会计人员配备方案，对企业总会计师和财务会计机构负责人的任免、考核、调动和奖惩情况进行 ...
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负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成经济损失，除追究有关人员责任外，还要追究企业领导人的行政和 帐相符后，方能调离，否则不得解除当事人的财务责任。 三、认真贯彻执行国务院颁发的《会计人员职权条例》和《国营企业成本管理条例》，加强财会机构，充实财会人员。 ...
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财务会计管理，大力降低成本（２３）认真贯彻《企业财务通则》与《企业会计准则》。（２４）加强成本管理，提高资金使用效率。九、强化基础工作，优化管理系统 地对职工进行分类培训，包括政策法规、经营管理、业务技术、岗位技能和行为规范等方面，使管理人员尽快熟悉市场经济的经营管理新知识和政策法规；使专业技术人员向 ...
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