行政部门备案。第二十二条各级政府要积极帮助和引导企业落实企业劳动用工和工资分配自主权，对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级 集体合同草案；(6)听取关于公司业务招待费使用情况报告；(7)依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表；(8)其他法律或行政法规规定的须经职工代表大会讨论、 ...
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管理和服务的社会保险体系。二、关于《条例》中企业劳动用人自主权有关条款的实施１．企业享有招收录用职工，选择用工形式，安排工作岗位，依法确立、变更、终止或 ，尊重其依法确立、变更、终止和解除同企业劳动关系的权利。２．企业可以根据生产经营需要，依照法律、法规和企业规章，自主决定招收职工的时间、条件、方式 ...
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资产管理的法律、法规。如实记录、测算和反映企业经营成果，每年至少进行一次盘点和审计，做到账实相符。企业年度经营状况和经营成果，要向职工代表大会报告。建立 、联营造成损失的。（八）干预或截留企业劳动用工、人事管理权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的 ...
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权益。公司应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全内部监督管理和风险控制制度。第五条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，并以其全部财产 和审计人员的职责，应当经公司董事会批准后实施。第四十四条公司劳动用工制度按国家有关法律法规及国务院、本级人民政府及其劳动部门的有关规定执行。第九章合并、 ...
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企业有权根据生产的需要，招收临时工和季节工。企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。依照法律、法规和有关政策，与职工签订有固定期限 、跨部门、跨所有制进行生产要素重组创造条件。(四)建立和完善适应商品经济发的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度 ...
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，可从农村招用农民合同制职工。 企业自主确定定员、定额和劳动用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制及其他适合企业特点的用工办法，与职工签订合同或协议， 报同级财政部门和政府主管部门审核、监督。年度经营状况和经营成果须向职工代表大会报告。 以不提折旧、少计成本、挂帐不摊等手段造成利润虚增或者虚 ...
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工人、不同所有制职工的身份界限；在用工制度上，全面推行和完善全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用工制度，形成企业自主用人、劳动者自主择业、职工 性质所得可转为国有资本金。有关部门要进一步完善土地转让和资产变现政策，并在法律法规允许范围内简化操作手续，降低操作费用。(二十八)积极拓宽融资渠道，提高 ...
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尾矿设施、防火设施、防洪设施、通风设施、排水设施等。(7)供电管理(8)劳动防护用品的管理活动(9)消防管理(10)特殊气候条件下生产管理包括：恶劣气候条件 6) 培训长期效果检验。(2)培训的范围金属非金属矿山企业生产过程存在较高的风险，有关矿山安全管理的法律、法规对培训要求也进行了特别的规定，根据 ...
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企业用于设备更新和技术改造。第十三条企业有权根据国家法律、法规和生产经营需要，自主编制劳动用工计划，并报同级劳动部门备案。计划部门和劳动部门不再向企业 保险基金中的转业训练费和生产自救费中支付。（三）工伤保险制度。企业工伤保险基金，按行业或企业工伤风险程度、伤亡事故率及职业病费用率实行差别费率，由企业 ...
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水平，切实转换经营机制。要按照加快发展的需要，深入进行企业内部劳动用工、人事和分配制度的改革，依法规范劳动关系和分配制度。继续试行并完善经营者年薪制。从今年起， 刑事责任：１．违反法律、法规、方针、政策和财经制度，造成会计数据不实，会计工作混乱的；２．对企业的违法违纪行为，不抵制、不报告，致使国家利益 ...
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